“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”高素质干部的培养之路，要坚持多个层面。

提高政治领悟力度。一是坚持全面系统深入学习党的理论政策，积极参与干部教育培训，从政治素养、理论水平、专业能力和实践本领多个层面跟上时代发展步伐，创新学习方式，持续深入学，求真求实学，突破学习壁垒；二是坚持把学习作为终身追求，向书本学习、向实践学习、向人民群众学习，以多种学习方式、多样学习内容、多元学习手段，加快知识更新、优化知识结构、丰富知识学养、开拓眼界视野，使自己真正成为工作的行家里手。

提高新发展理念贯彻力度。一是加强系统学习，立足新发展阶段，全面贯彻新发展理念，认识深刻，行动到位，全面提高贯彻新发展理念的能力和水平；二是结合具体工作，深入细致系统分析“创新、协调、绿色、发展、共享”五大发展理念，设身处地为社会的发展出谋划策，让新发展理念落地生根、变成自觉实践。

提高党建引领业务工作紧密力度。一是将党建工作和业务工作紧密结合，坚持把党史学习、理论学习同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，把准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神同工作实际的结合点，学用结合、学以致用，用新思想指导具体工作。二是找准基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，使党建工作与业务工作模式深度融合，增加活力。

提高服务群众的主观能动力度。一是牢固树立为人民服务的根本宗旨，坚持“从群众中来，到群众中去”，放下架子、扑下身子，深入到群众生活最困难、意见最集中的一线进行调查研究，真正解决好群众“急难愁盼”问题；二是把解决好工作中遇到的涉及到群众的难题、难点当成牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验，主动出击、主动作为，以饱满的精神状态迎难而上，用心用情用力帮助群众解决实际困难；三是强化调研能力，立足发展，立足长远，高质量开展实地调研，认真推进解决群众急难愁盼问题，做到好的政策普惠于民。

作者：宋萌

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