灯塔市认真践行新时代党的组织路线，主动把握公务员管理工作新形势新任务新要求，紧扣选育管用“全链条”，持续优化工作举措，助推打造公务员管理工作“新矩阵”。

紧扣“选人”链条，源头活水聚人才

突出政治标准，严把干部“政治关”。在公务员招录、调任、转任等工作中，全面了解干部的政治立场和政治素养，严把入口关，切实把政治素质过硬、综合能力突出的人选进公务员队伍，对政治上不合格的“一票否决”。聚焦发展需求，提升招录“精准度”。畅通招录主渠道，立足全市事业发展大局，将公务员招录与全市干部人才队伍建设一体推进，统筹谋划。有效利用编制资源，综合研判部门需求、人才缺口，注重向乡镇基层一线倾斜，精准制定招录计划。近年来，新录用公务员453名，持续为灯塔市公务员队伍注入“源头活水”。坚持基层导向，拓宽选人“多渠道”。开展年轻干部调研，在底数清、情况明的基础上，统筹兼顾公务员和事业干部队伍建设大局，稳妥使用调任政策，牢牢把控调任规模，以岗择人，优中选优。结合“五方面人员”选拔，推动优秀人才充实公务员队伍。

紧扣“育人”链条，多元施训育良才

扎实开展理想信念教育,坚持用党的创新理论凝心铸魂，依托市委党校培训主阵地，采取集中轮训、专题学习等形式，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神培训，推动广大公务员不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。全方位提升素质能力,开展常态化关爱调研，摸清底情，按需施训。围绕乡村振兴、基层党建、社会治理等内容开展“点单式”培训，帮助公务员快速成长成才。推行跟岗锻炼，选派干部到经济发展主战场、信访维稳一线、巡视巡察前线进行实践锻炼，不断提升年轻干部视野和实践能力。推行结对帮带助成长,扎实开展“源头培养”工作，定制培养计划，选定政治素质好、思想作风正、基层工作经验丰富的帮带导师，教方法、传经验、带作风，帮助熟悉情况、融入基层、提高眼界与本领。

紧扣“管人”链条，严管厚爱锻英才

以考促管，全面加强公务员考核。完善公务员考核制度，坚持平时考核与年度考核相结合，全面掌握公务员日常表现，突出实绩导向和结果运用，发挥考核“指挥棒”作用。从严监督，全方位关注公务员成长。始终把从严管理、从严监督贯穿于公务员培养全过程，落实单位监督管理主体责任，开展勤政廉政教育，强化履职尽责、作风表现、遵纪守法等方面监督。奖优鼓劲，扎实做好公务员奖励。对在项目建设、招商引资等重点领域表现突出、年度考核优秀等次的1067名公务员给予嘉奖和记三等功，以表彰奖励激发干事活力，营造了“人人当先进、处处做表率”的浓厚氛围。

紧扣“用人”链条，导向鲜明励人才

加大年轻干部储备力度,把“勇担当、敢作为”作为使用年轻干部的重要标尺，开展“地毯式”排查、“近距离”接触，发现一批、甄别一批、储备一批，建成了397人的“储备库”，实行动态管理，不符合条件的随时“出库”。充分发挥职级晋升的激励导向作用，坚持“择优晋升，注重实绩、兼顾公平”的原则，树牢重基层、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。政策实施以来，择优晋升891人次，形成了“晋升一个、激励一批”的正向激励效应。积极搭建年轻干部“工作台”，对发展潜力大、作风过硬、表现突出的公务员予以重点掌握，在使用上积极提出建议、在职级晋升上优先考虑。把公务员选拔使用与岗位要求及个人特长相结合，注重科学分析研判、精准选派，为年轻干部任用“精准画像”，搭建工作“主舞台”。

（中共灯塔市委组织部 徐明新）

【编辑：王雪弘】

【审核：王同文】