干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，而年轻干部是党和国家事业发展的生力军，处于个人成长的关键期，文圣区贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，聚焦年轻干部成长大计，从严从实加强日常“田间管理”，聚焦“选种、培土、除病害”等关键环节，在选苗、育苗、管苗上下功夫，助力年轻干部“壮苗出穗”。

精确“选苗”，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。习近平总书记强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。研究制定《文圣区关于加强年轻干部和党外干部常态化选育的若干措施》，建立常态化选育管用全链条机制，将年轻干部和党外干部培训纳入干部培训全年计划中，对新纳入储备库中的优秀年轻干部和党外干部统筹安排轮训，实现对优秀年轻干部和党外干部再发现、再了解、再识别。进一步拓宽视野，打破限制，多方选储，文圣区委与吉林大学建立人才战略合作协议，鼓励高素质、专业化、综合性青年人才来文圣区就业创业，计划选派干部到吉林大学开展理论学习，邀请吉林大学教授来文圣区进行授课。重点跟踪年轻干部履行岗位职责情况，特别是在乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作中的表现，充分掌握年轻干部的能力和特点，在推动优进拙出上下功夫，动态更新数据库。

精细“育苗”，开启年轻干部成长“加速器”。“蒲柳之姿，望秋而落；松柏之质，经霜弥茂”。作物生长并非一蹴而就，不能“放任不管”，要用心用力加强过程培育，才能实现茁壮成长。突出实践锻炼，定期选派优秀年轻干部到南通市经济开发区进行跟岗学习。推动年轻干部通过递进式培养、多岗位历练，在解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功。已选派一名正科级年轻干部到南通市经济开发区进行为期半年的跟岗锻炼。扎实开展实战化培训，在年轻干部培养班开展拓展训练，于天佑门广场开展了拓展训练。在教练的指导下，开展了“名字串烧”“团组风采展示”、“一圈到底”“珠行万里”拓展内容，学员们能够集思广益、团结协作、共解难题。通过以实践课堂的方式，开拓精诚协作能力，进一步突出团队凝聚力。增强干部大局意识、团队意识和责任意识，不断在工作理念、能力、方法等方面取得新突破，培养学员敢于挑战、默契合作，进一步“磨练”年轻干部的优秀意志品质。

精心“管苗”，筑牢年轻干部日常“防火墙”。求木之长者，必固其根本。对于年轻干部成长而言，监督就是最好的保护。加强对年轻干部德才素质考核，让思想洗礼、党性锻炼、政治体检伴随年轻干部成长全过程。注重实绩管理，突出结果导向，积极运用座谈交流、谈心谈话、无任用调研考察等方式，及时了解年轻干部思想动态，将考察情况作为选拔使用的重要依据，召开了文圣区年轻干部暨选调生座谈会，在全区营造干部“想干事、能干事、敢干事、干成事”的良好氛围。强化纪律和规矩意识教育，充分发挥纪检监察、巡察等工作的作用，加强日常监管与培训。将20余名优秀年轻干部纳入区委巡察人才库，历练并引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，让年轻干部扣好人生第一粒扣子。

 作者：王晓琳

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