全国组织部长会议强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要带头贯彻落实好会议精神，做好“引育用留”四篇文章，精准发“力”，推动人才工作高质量发展。

多措并举引才育才，增强人才“吸引力”。“咱们都回家乡啊！铆足干劲儿闯一闯”2024年春节晚会沈阳分会场，歌手张淇一句呐喊式的演唱，戳中了无数在外游子的“泪点”。人才流失，是东北之痛。习近平总书记在主持新时代推动东北全面振兴座谈会上曾为解决东北人才振兴问题“把脉开方”，组织部门要切实发挥人才工作牵头抓总作用，多管齐下、“刚柔并济”拓宽引才荐才渠道，强化校地校企合作，坚持引才育才“两手都要抓，两手都要硬”，既要聚焦产业发展着力培养本土特色人才，也要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力引进域外高层次人才和紧缺人才，“造血”与“输血”并重，充分激活人才队伍内生动力，打造各类人才集聚的“强磁场”。

知人善任识才用才，发挥人才“支撑力”。精准识别人才，方能人尽其用。要建立科学的人才选拔与考核评价机制，树立正确的用人导向，凭能力、实绩、贡献评价人才，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，鼓励人才在不同领域、不同岗位发挥才干，注重对人才创新创业实践能力的考核与评价。综合考虑人才的专业、兴趣、特长、能力、经历等，将合适的人放到合适的岗位上，充分做到用才所长，容才所短，人岗相适，人事相宜。积极为人才创造机会、搭建平台，大胆使用、支持青年人才参与重大项目、重要工作，给年轻人“压担子”“搭梯子”，鼓励青年人才“挑大梁”“当主角”，为青年人才提供施展才干的广阔舞台，帮助青年人才早日成长为可堪大用的栋梁之才。

以诚相待惜才爱才，提升人才“幸福力”。留人重在留心，只有让人才得到应有的尊重、待遇和保障，才能让人才没有后顾之忧、全力以赴地服务经济社会发展。组织部门作为“人才之家”，要用心用情为人才服好务，建立健全人才激励机制，落实好各项人才政策。充分整合人才政策和人才服务资源，持续优化服务方式，“一站式”解决人才引进落户、补贴申办、子女就学、医疗服务等人才需求问题。常态化开展党政领导联系服务专家人才活动，及时向人才传递党和政府的关心关爱。注重发挥专家参谋智库作用，征求专家意见建议，为专家人才创新创业提供支持和帮助。组织部门要联合人社、工信、发改等相关部门，定期走访企业，为企业和人才排忧解难，营造尊重人才、爱护人才、服务人才的良好氛围。

作者：崔红菊

【编辑：乔宇】

【责编：王雪弘】

【审核：王同文】