灯塔市以年轻干部座谈会为契机，要求年轻干部不断加强自身能力和作风建设，谨守初心使命，知敬畏、守底线、勇担当，为打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年、攻坚之战贡献青春力量。

近年来，灯塔市通过实施“青蓝工程”，抓实“选、育、管、用”4个环节，大力加强年轻干部队伍建设，建立起了数量充足、结构合理、门类齐全的370余人的年轻干部储备库，动态管理、跟踪培养年轻干部；利用好年度考核、实绩考核环节，集中开展年轻干部调研工作，主动掌握全市年轻干部日常表现，拓宽选拔视野，“一把手”带责实名推荐年轻干部83名。今年以来，新提拔使用年轻干部9名，占新提拔干部总数的69.2%。开展年轻干部培训班3期，培训180余人次，积极推送年轻干部去省市参加培训，不断提升能力水平。选派3名年轻干部到江苏南通和沈抚示范区进行跟岗锻炼，选派13名年轻干部到开发区、信访等部门任职，3名年轻干部担任驻村（社区）第一书记。建立健全日常监督与管理机制，从严监督管理年轻干部，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、抓小抓早，建立领导干部帮带机制，通过部门“一把手”面对面传经验、手把手教方法，推动年轻干部担当作为、履职尽责。

（中共灯塔市委组织部 佟鑫）

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