灯塔市老干部局持续深入挖掘各类“银发资源”，从“引、育、用”三方面入手，建强用好“银发人才库”，引导“银发人才”发挥自身优势，为灯塔市高质量发展持续注入“银发力量”。

精准施策引才，汇聚银发资源

全面梳理全市离退休干部人才资源，组织各单位在离退休人员中开展“银色人才”摸底调研工作，与干部荣誉退休工作相结合，及时掌握临退干部的专业特长、志愿服务意向等情况，通过个人自荐、组织推荐、定向邀请等方式，择优吸纳政治素质好、经验丰富、有奉献精神的退休干部精准入库。结合银发人才工作经历、专业技术特长、发挥作用情况等基本内容，分类建立“银发人才库”并实行动态管理。目前，已挖掘吸纳银发人才80余人，涵盖教育、卫生、医疗、科教、党建等行业和领域。

多措并举育才，激发银发动能

坚持以政治建设为统领，结合党纪学习教育，加强对银发人才队伍的思想政治教育，依托离退休干部党组织和老干部学习活动阵地，认真开展“三会一课”、主题党日等组织生活制度，采取集中讲学、上门送学、微信推送、观看“全国离退休干部网上专题报告会”等方式推动理论学习全覆盖。充分利用“离退休干部工作”公众号等信息化平台加强日常学习，引导离退休干部同心向党。加强银发人才教育培训，邀请行业专家、党校教授开展技能讲解，通报相关领域建设情况，确保老干部及时掌握信息，同时满足老干部学习培训和充实提升的需求。

搭建平台用才，释放银发能量

强化精准施策、规范管理，按照“自觉自愿、量力而行”的原则，把“银发人才库”建设与退休干部志愿服务队建设相结合，一体谋划、整体推进。目前，全市共建立退休干部志愿服务队6支。围绕高质量发展、助理基层治理等中心工作，组织志愿服务队走进乡村、社区，围绕政策宣传、乡村振兴、矛盾纠纷调解、关爱青少年等方面开展各类志愿活动，切实增强退休干部党员责任感和归属感。今年以来，退休干部志愿服务队共走进校园30余次，开展“六地”故事宣讲、法治宣传和心理健康辅导等活动；关爱帮扶8名贫困儿童；参与社区纠纷调解5次；参与社区环境治理56人次。

（中共灯塔市委组织部）

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】