近年来，苏家屯区注重发挥干部监督联席会议作用，不断健全干部监督信息网络，通过“三个注重”打造干部监督全链条。

注重完善联动机制。2015年，印发《苏家屯区干部监督工作联席会议制度试行办法》，并根据工作变化和需要，在2022年、2024年对工作办法进行了2次修订，将纪委监委、政法委、巡察办等12家单位纳入干部监督联席会议成员单位，不断细化联席单位职责。今年1月，召开“2024年第一次干部监督联席会议”，要求各成员单位树立干部监督“一盘棋”的思想，主动适应干部监督工作的新形势、新变化、新要求，各司其职、协同配合，不断推动干部监督的常态化、制度化。　

注重广泛收集信息。建立干部监督信息及时报告机制，按照“定岗+定人+定责”方式，全覆盖、拉网式监督信息收集模式，确保干部监督不漏不错，在干部选任、换届提名、评先评优等工作中听取各成员单位意见。今年以来，共对36名拟任人选听取各成员单位意见。同时，建立干部监督工作交流群，积极发挥“12380”举报平台作用，共同构建大监督平台，实现举报查核工作协同协作、举报查核信息共享共用。

注重信息结果运用。对成员单位上报或通报的干部监督信息或线索，区委组织部负责收集整理、分析汇总、甄别比较，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部政治素质档案库。并对掌握“活情况”的定期分析研判，突出结果运用导向，凡是干部提拔交流使用必核查干部监督信息，如有影响提拔使用情形的坚决不启用，防止干部带病提拔。

通过不断完善干部监督工作联席会议制度，苏家屯区多角度为干部精准“画像”，从工作表现中察德辨才，从群众口碑中看德识才。不断强化担当作为，夯实工作基础，为营造风清气正的用人环境和政治生态提供坚强组织保障。

（中共沈阳市苏家屯区委组织部）

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】