近年来,苏家屯区注重发挥干部监督联席会议作用,不断健全干部监督信息网络,通过“三个注重”打造干部监督全链条。
注重完善联动机制。2015年,印发《苏家屯区干部监督工作联席会议制度试行办法》,并根据工作变化和需要,在2022年、2024年对工作办法进行了2次修订,将纪委监委、政法委、巡察办等12家单位纳入干部监督联席会议成员单位,不断细化联席单位职责。今年1月,召开“2024年第一次干部监督联席会议”,要求各成员单位树立干部监督“一盘棋”的思想,主动适应干部监督工作的新形势、新变化、新要求,各司其职、协同配合,不断推动干部监督的常态化、制度化。
注重广泛收集信息。建立干部监督信息及时报告机制,按照“定岗+定人+定责”方式,全覆盖、拉网式监督信息收集模式,确保干部监督不漏不错,在干部选任、换届提名、评先评优等工作中听取各成员单位意见。今年以来,共对36名拟任人选听取各成员单位意见。同时,建立干部监督工作交流群,积极发挥“12380”举报平台作用,共同构建大监督平台,实现举报查核工作协同协作、举报查核信息共享共用。
注重信息结果运用。对成员单位上报或通报的干部监督信息或线索,区委组织部负责收集整理、分析汇总、甄别比较,动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况,将有效信息纳入干部政治素质档案库。并对掌握“活情况”的定期分析研判,突出结果运用导向,凡是干部提拔交流使用必核查干部监督信息,如有影响提拔使用情形的坚决不启用,防止干部带病提拔。
通过不断完善干部监督工作联席会议制度,苏家屯区多角度为干部精准“画像”,从工作表现中察德辨才,从群众口碑中看德识才。不断强化担当作为,夯实工作基础,为营造风清气正的用人环境和政治生态提供坚强组织保障。
(中共沈阳市苏家屯区委组织部)
【编辑:乔宇】
【审核:王同文】