桓仁县紧盯农村基层党组织建设中村党组织带头人队伍这个关键，注重在选优、训强、管好三个方面下功夫、出实招、求实效，扎实推进村党组织带头人队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

注重在“选优”上下功夫。始终把政治标准放在首位，坚持“早培养、重管理、抓创新、求实效”的工作思路，紧紧抓住村“两委”换届有力契机，把选优配强“两委”班子特别是村党组织带头人作为重中之重，坚持重品德讲品行、重才干讲担当、重实绩讲实干、重公道讲公认的鲜明导向，突出“双好双强”标准，结合群众荐才、组织举才、回访引才等多种方式，广开选人渠道，精心物色人选，坚决调整“守摊子、混日子”的干部，选拔“有点子、闯路子”的干部。通过“两委”换届，35周岁以下人员进班子141人，占比24.52%；大专以上学历313人，占比54.43%。选聘111名“懂农业、爱农村、爱农民”村荣誉书记（发展顾问）进入村级组织带头人队伍，为村级班子注入新鲜血液和活力，有效解决部分村党组织书记带头能力弱、班子队伍涣散问题。

注重在“训强”上下功夫。健全完善村级后备干部培养、管理、选拔、使用机制，动态调整“未就业大学生、乡村致富带头人、退伍军人”三类人员信息库，储备村级后备干部103名。坚持把村党组织书记培训纳入干部教育培训总体规划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据村党组织书记所在村区位特点、主导产业及本人所从事的增收致富产业，逐个进行摸底调研，重点开展差异化、个性化履职培训。综合运用“专题辅导、实用技术、现场教学、座谈交流”等形式，对村党组织书记分专题分批次进行示范培训。持续优化村两委班子特别是带头人队伍，实施村党组织带头人整体优化提升行动，建立村两委年轻成员成长机制，全面提升村级党组织带头人履职尽责能力。

注重在“管好”上下功夫。健全村党组织书记选拔使用、考核激励工作机制，引导村党组织书记在充分征求广大党员群众意见的基础上，提出任期目标、年度目标，向党员和群众公开作出承诺。完善村干部绩效考核制度，将考核结果与绩效报酬相结合，激励更好干事创业。对年龄偏大、思路保守、观念陈旧的村党组织带头人，按照“一村一策”进行全面排摸，逐人开展综合分析研判，有计划、有步骤地做好选配调整，积极稳妥补齐配强村党组织带头人队伍。充分发扬传帮带的好传统好作风，结合“导师帮带制”工作，选树一批工作实绩突出、群众公认度高的优秀村党组织书记，帮带新上任工作经验不足的村党组织书记， 锻造一支扎根基层、服务基层、奉献基层的村党组织书记队伍。

（中共桓仁县委组织部 高蕾）

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