南票区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》,注重干部档案工作过程管控、沟通衔接、规范管理,切实推进干部人事档案管理科学化、精细化、规范化提升,为选准用好干部提供重要基础保障。
注重过程管控,提升档案管理质效。坚持把档案管理制度建设作为档案管理工作的基础性工作来抓,严格按照《干部人事档案工作条例》规定,建立健全干部人事档案材料收集、查借阅、转递、保管、专项审核认定等各环节工作责任制度。分类逐项建立《干部档案名册》、《档案缺失材料补充台账》、《档案资料接收记录表》等工作台账。2024年上半年共转递干部档案9本,共收集档案材料1704份,排查出缺少材料干部档案21本,已补充10本。确保档案工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序。同时,注重入档资料的前置性审核,确保档案材料齐全、内容标准、存档规范,切实提升档案日常管理水平。
注重沟通衔接,有效破解疑点难点。结合管档单位工作进展情况,及时查找工作差距,明确工作目标,统一安排部署推进和跟进,推动全区干部人事档案各项重点工作任务落到实处。在档案审核方面,重点审核“三龄两历一身份”等内容,对出生年月记载不一致等问题进行组织认定并填写《干部人事档案专项审核认定表》,全面推动干部人事档案管理工作规范化、标准化、精准化。
注重规范管理,提升档案服务效率。以单位分类、人员类别、数字化进展等作为标签,全面整理盘点,创新开展分类标记有效管理,做到分类明确、档案与台账一致,切实提升装档、查档工作质量和效率。注重干部人事档案管理数据与全区科级领导干部台账、全区公务员台账等数据的同步更新和融合统一,全面夯实工作基础,为干部人事管理工作提供坚实保障。
(中共南票区委组织部 刁玉奇)
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