南票区坚持把加强干部队伍建设作为推动全区经济社会高质量发展的有力举措，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，在制度提能、容错释能、正向赋能、反向激能方面打好“加减乘除”组合拳，着力打造一支想干事、敢干事、能干事、干成事的忠诚干净担当的高素质干部队伍。

在制度提能上做“加法”让“想为”者“善为”。建立完善的干部考核体系，制发《区委管理领导班子和领导干部平时考核工作办法》、《区委管理领导班子和领导干部专项考核工作办法》和《2023年区委管理领导班子和领导干部全面振兴新突破三年行动年度考核方案》，强化“成绩单”意识，建立领导干部季度成绩单考核制度，明确考核标准，实现用制度管人。

在容错释能上做“减法”，让“想为”者“敢为”。完善容错纠错机制，制发《南票区党员干部诬告错告处理办法（试行）》和《南票区纪检监察机关信访举报公开澄清实施办法（试行）》，区纪委监委在案件查办和日常监督中，严格把握尺度，从严从实从细梳理党员干部的行为，本着不放过、不错过、不冤枉的原则认真核查，真正做到“三个区分开来”，为查处诬告错告和反映不实的干部澄清正名提供依据，向诬告陷害者“亮剑”，为干净担当者“撑腰”。引导干部放下包袱、轻装前行、大胆作为。

在正向赋能上做“乘法”，让“有为”者“有位”。树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明用人导向，坚持把实干冲锋、实绩突出的干部优先任用、优先提拔。2024年上半年，对在招商引资、乡村振兴、项目建设等重点工作中表现突出22名优秀干部进行提拔重用，形成“用好一人，带动一片”的示范效应，真正为想干事、能干事、干成事的干部搭梯子、指路子、给位子，让敢拼敢闯的干部有平台、有空间、有奔头。

在反向激能上做“除法”，让“不为”者“让位”。牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向，推动干部“能上能下、能进能出”，大力纠治“无过便是功”的错误思想，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，管好关键人、管到关键处，对落实区委、区政府工作不力的单位和不担当、不作为、慢作为的干部全面调查清楚具体情节，及时给予组织处理。2022年以来调整不适宜不胜任干部10人，干部队伍干事创业活力得到有效激发，形成了一级带着一级干、一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为的良好氛围。

（中共葫芦岛市南票区委组织部）

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】