辽阳市文圣区不断优化干部考核体系，充分发挥考核的“指挥棒”作用，以科学精准有效的考核办法促进干部奋勇争先，担当作为。聚焦实绩，明确考核方向。结合科级领导班子、干部年度考核，深入各单位近距离了解干部政治表现和履职情况，主动掌握干部日常表现，不断增加优秀干部人才储备。坚持沉到第一线，在实践中看现实表现，在民声中验工作成效。把干部政治素质、担当作为表现、解决问题能力、创造工作业绩作为考核内容和评价依据。精准有效，丰富考核办法。精准施策，多方面多渠道近距离考识干部。开展干部个人总结、谈心谈话、民主测评、领导评价、征求意见等各类信息收集纪实，让考核结果有据可循，让干部影像清晰准确。强化分析研判，坚持考用结合。根据民主测评和谈话征求意见情况，综合单位工作实绩考核、党委（党组）书记抓基层党建工作等方面情况，客观评定考核等次。改变“平时不算账、年终凭印象”的现象，坚持把功夫放在平时，注意把平时考核结果运用到年度考核中。不断强化年度考核功能，注重结果运用，把考核结果作为评价干部的主要依据，激励干部担当作为，为选优育强新时代好干部提供工作遵循。（中共辽阳市文圣区委组织部 王鑫）

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