近年来，阜新市细河区坚持把优秀年轻干部培养工作纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进，围绕深入实施“六大工程”，不断优化完善年轻干部成长链条，突出政治训练、培训锻炼、实践历练，做到“深耕细作、墩苗壮骨”，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。

突出政治训练，提升年轻干部政治素养。把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿干部培养工作全过程，组织年轻干部上好习近平新时代中国特色社会主义思想第一课，把党史作为必修课、长修课，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度。充分发挥“红色记忆”综合教育实践基地、微党课创作教育基地等阵地作用，织密年轻干部党性教育“红色路线”，通过集中培训、专家辅导、专题座谈会、学习研讨会、录制快闪视频等丰富形式，开展年轻干部党性教育18571人次，凝聚干事力量。积极组织年轻干部参与党员志愿服务活动，把“我为群众办实事”作为践行初心使命、展现学习成果的重要渠道，鼓励年轻干部争当工作生活中的先锋模范，以实际行动践行为民初心、赓续红色血脉，完成学习闭环。

突出培训锻炼，提升年轻干部能力素质。充分发挥区委党校主渠道作用，围绕全面振兴新突破三年行动，实施党员干部能力素质提升工程，举办细河区“周末大讲堂”“流动党校”，每年定期开办青年干部培训班、新录用公务员初任培训班及其他专题培训班，进一步筑牢年轻干部信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持全覆盖培训和菜单式选学相结合，近3年来，开展全覆盖式培训年轻干部1775人次，有针对性地帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。开展干部综合能力测试13期670余人次，开展公文写作竞赛，激励全区年轻干部善思善谋、善作善成，立足工作实际、发挥各自优势，踏踏实实、埋头苦干、铆足干劲、接续奋斗，全力以赴推动各项工作实现新跨越、取得新突破。

突出实践锻炼，提升年轻干部业务水平。有计划、有步骤地安排年轻干部参与中心工作、重点工程，敢于给位子、压担子，采取上派跟班学习、外派挂职锻炼、基层一线和急难险重岗位重点培养等方式，推进各类优秀年轻干部进入各级党政机关实践锻炼，让年轻干部在艰苦复杂环境中历练自我，提高调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突等专业能力，引导年轻干部把干事热情和科学精神结合起来，学会用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维来思考和解决实际工作中的具体问题，成为本职工作的行家里手。近3年以来，先后选派4名优秀科级年轻干部赴江苏盐城挂职锻炼，选派2名年轻干部到市发改委等部门跟班学习，选派6批59名年轻干部到区信访局等部门挂职锻炼，选派22名优秀干部参与省委巡视、市委巡察工作，选派5名优秀干部赴玉龙街道开展信访维稳工作，并将实践锻炼表现作为干部选拔任用的重要依据。

区委组织部作为党管干部的重要职能部门，将坚决扛牢选贤任能的职责使命，多举措、全方位锤炼干部服务细河高质量发展的能力本领，建设可堪当细河全面振兴重任的高素质干部队伍。（阜新市细河区委组织部 潘红汐）

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