摘要：热力企业党建管理尤其重要，通过合理的党建管理策略，热力企业的发展质量更高。基于此，本文研究了热力企业党建管理的意义，另外分析了热力企业党建管理存在的问题，这其中包括党建管理方法不足、党建管理人才匮乏、党建管理制度缺乏三方面内容。针对这三方面的问题本文提出了热力企业党建精细化管理策略，这其中包括优化管理方法，推进星级化管理体系；引进多元人才，构建多维化管理体系；明确管理制度，强化科技化管理机制三方面内容。基于上述论述，本文将对热力企业党建管理存在的问题及精细化管理策略进行分析研究。

关键词：热力企业；党建管理；问题；策略

热力企业是热力的生产和供应企业，主要提供工业用热能源，以及用于冬季采暖提供热能源，可以供给民用和工业用。大部分热力企业是国企，小部分是事业单位，因此热力企业的人员架构要求严格，热力企业的党建管理能够有效保证企业工作者质量，以此为企业构建出高质量人才体系，基于此，本文分析了热力企业党建管理的意义，并分析了企业党建管理存在的问题，提出解决对策。通过高质量党建管理策略的实行，热力企业人员架构更为合理，人员工作积极性更高。

一、热力企业党建管理的意义

热力企业党建管理具有重要意义，首先，通过合理的党建管理策略，热力企业发展活力更高，党的领导的核心作用是热力企业科学发展的根本保证，企业党建管理直接关系到党的领导作用能否正常顺利发挥，热力企业党建管理能够满足党建领导需求，保证企业能够在党的领导下发展质量更高，发展活力更好。

其次，热力企业党建管理能够有效提高企业内工作人员的工作积极性，同时规范工作者工作内容，提高工作者党性修养，细化工作内容[1]。综上所述，热力企业党建管理具有重要意义，首先其能够提高企业发展活力，其次党建管理能够规范企业工作人员工作过程，提高其党性修养。

二、热力企业党建管理存在的问题

热力企业党建管理存在诸多问题，这其中包括党建管理方法不足、党建管理人才匮乏以及党建管理制度缺乏三方面内容，针对这三方面内容，下文将进行研究分析。

（一）党建管理方法不足

目前热力企业党建管理存在管理方法不足的问题，首先热力企业对党建管理的重视程度不足，在后期工作中，由于缺乏重视，企业很难构建出一套合理的党建管理方法，这使得热力企业容易出现党建管理方法不足的问题。其次，热力企业并没有以企业实际发展质量为出发点构建出一套完整的、适宜企业自身发展的党建管理方法，在践行党建管理工作时，企业往往以传统的党建管理方法为主，只注重有党建管理这一工作，而极少关注党建管理的具体工作内容，长此以往，企业党建管理质量较低，党建管理方法不足[2]。综上所述，热力企业党建管理存在管理方法不足的问题。

（二）党建管理人才匮乏

热力企业党建管理存在管理人才匮乏的问题。首先在进行党建管理时，热力企业并没有建立起高质量的人才队伍体系，这使得其内部的党建人才较为匮乏，在处理企业内部的党建事务时，由于缺乏专业人才队伍的支撑，企业的党建工作质量较低。其次在进行党建管理时，热力企业并没有完善党员发展激励机制，这使得热力企业内部的党员工作者工作积极性较低，在后期进行党建管理时，由于这些工作者的工作积极性问题，党建管理工作质量较差。综上所述，热力企业党建管理存在人才匮乏的问题。

（三）党建管理制度缺乏

热力企业党建管理存在制度匮乏的问题，首先热力企业的党建管理工作并没有确立行之有效的管理制度，其往往只注重基础的党建内容，而忽视了对工作者的深层次管理，这使得热力企业的党建管理质量较低。另外，由于缺乏行之有效的管理机制的约束，热力企业党建管理不能够满足企业发展需求，从而使得企业未来发展存在诸多问题[3]。其次，热力企业的党建管理创新性差，企业的党建管理工作效率较低，其并没有应用好新式化现代技术来有效为党建管理工作赋能。在单一的管理模式下，企业的党建管理工作质量不佳。综上所述，热力企业党建管理制度匮乏，首先其并没有确立行之有效的管理制度，管理层次较为单一，其次，企业的党建管理工作缺乏新式化科学技术的支撑，管理效率较低。

三、热力企业党建精细化管理策略

针对上文中提到的热力企业党建管理存在的问题，本文也提出了相对应的解决对策，这其中包括优化管理方法，推进星级化管理体系；引进多元人才，构建多维化管理体系；明确管理制度，强化科技化管理机制三方面内容，下文将对这三方面内容进行研究分析。

（一）优化管理方法，推进星级化管理体系

针对上文中提到的热力企业党建管理存在的管理方法不足的问题，本文提出了优化管理方法，推进星级化管理体系的解决对策。首先热力企业需要加强对党建管理的重视度，在企业内部应该设立专门化的企业党建领导办公室，主抓企业党建管理工作，办公室成员需要负责企业的整体党建教育以及党建考核工作，每月分析企业党建管理存在的问题，并向企业领导报告，领导给定整改决策，党建办公室成员需要提出符合企业现行发展概况的管理办法，以此面向企业进行高质量党建管理。

其次，在设置党建管理方法时，党建办公室成员可以实行星级化管理体系，星级化管理是一种集中化的党建管理方法，在星级化管理中，热力企业需要从作风建设、业务本领以及学习创新三方面来进行管理优化，其可以按照“四评一公示”原则展开党建工作，所谓的“四评一公示”即党员自评、民主测评、服务对象评定、组织评定、结果公示、公开挂牌，企业需要按照这一程序对内部的工作人员进行考核评测，整个评测过程遵循量化考核标准，同时划定得分范围，规定不同得分范围所对应的星级，星级较高的工作者可以获得一定奖励，而星级较低的工作者需要及时就其所存在的问题进行整改[4]。如此一来，通过星级化管理方法，热力企业就针对其内部的党建管理工作设置了不同的星级评价基础，并以多维度党建工作内容为评价标准，以此有效提高党建管理工作质量。

（二）引进多元人才，构建多维化人才体系

针对上文中提到的热力企业党建管理存在的管理人才匮乏的问题，本文提出了引进多元人才，构建多维化人才体系的解决对策。首先，在进行党建管理时，热力企业需要向外界招聘一些专业化的党建管理人才，并以此组建出一批专业的人才队伍，在招聘的过程中，企业需要优化薪资福利，同时提高招聘门槛，以此有效保证党建管理人才队伍的专业性。另外，热力企业也可以和高校合作，形成校企合作的人才培养模式，高校可以定向为热力企业培养专业化的党建人才，这些人才在后期可以直接进入热力企业从事党建管理工作，这能够有效提高热力企业党建管理质量，同时还可以组建出一批优质化人才队伍体系。

其次，热力企业需要构建出多维人才体系，其需要完善企业内部的党员发展激励机制，其可以开设党员设岗定则，设立党员示范岗、党员责任岗，增强党员的模范意识，树立党员良好形象。同时在企业内部还可以建立困难党员关爱辅助，积极开展党内帮扶行动，优化党员服务，以此增强党组织的凝聚力。另外，企业还需要强化党员发展工作的监督考核，将发展党员工作纳入基层组织建设管理内容，以此优化量化考核标准，加强企业内部党员的作风建设、思想建设，有效提高党建管理人才队伍建设质量。综上所述，热力企业党建管理需要引入多元人才，构建多维化人才体系。

（三）明确管理制度，强化科技化管理机制

针对上文中提到的热力企业党建管理制度缺乏的问题，本文提出了明确管理制度，强化科技化管理机制的解决对策。首先，在进行党建管理时，热力企业需要建立一体化管理制度。在学习创新层面，企业可以推进学习型党组织建设，以中国特色社会主义理论体系及当前理论热点作为企业内部党员学习的必修课，同时结合企业的工作职能来有效将专业工作知识与相关理论相互融合，以此来鼓励企业内部党员积极就其自身的工作内容进行学习创新，这契合党的领导需求，同时也满足了学习型党组织建设的要求[5]。另外，在作风建设上，热力企业需要构建起廉政风险防范体系，建立相关的责任制度，同时优化纪检部门的工作内容，以此形成多维考核机制，有效规范企业内部党员的作风建设。另外，在业务本领上，热力企业需要及时组织内部工作者学习交流，同时积极对内部工作者进行定时培训，并设立相对应的培训考核机制，优化企业内部的党建管理工作。如此一来，通过在学习创新、作风建设以及专业本领三方面维度的党建管理，企业就建立起一套完整的管理制度，有效契合热力企业内部的党建管理需求。

其次在进行党建管理时，热力企业也需要应用好现代新式化科技手段，其可以建立一体化的企业党建管理平台，在平台上积极发布相关的党建内容，同时将企业动态和党建理论相互融合，以此有效提高企业内党员的党性修养。另外在平台上企业可以设置人物专栏，发挥好企业内部优秀工作者的榜样带头作用，鼓励其他工作者通过新式化媒体平台来学习到一定的党建知识。另外企业也可以建立以VR技术为基础的多功能学习室，在这一学期室内，企业内部工作者可以通过VR技术自主观看党史故事，了解党史内容，通过党史学习到诸多党建信息。如此一来，通过多维管理制度和科技化管理机制的支撑，热力企业的党建管理工作质量更高。

结语

热力企业的党建管理具有重要价值。通过合理的党建管理策略，热力企业能够培养出诸多优质专业人才，有效提高企业后续发展质量。而目前热力企业的党建管理也存在诸多问题，这其中包括管理方法不足、管理人才匮乏以及管理制度缺乏三方面的内容，本文对这些问题进行了研究分析，同时提出了相对应的解决对策，相信在未来热力企业的党建管理工作能够更为高效多元，同时我国也能够培养出更多高素质的党建管理人才，以此助力这些人才进入热力企业系统中去，帮助热力企业建立行之有效的管理举措，有效提高热力企业发展质量，助其创设出更高经济效益。而在热力企业的助力下，我国的经济发展质量更高，同时企业未来发展活力也能够更好，企业内部人才培养模式能够更为健全，企业内部党建管理工作质量更佳。

参考文献

[1]黄琼.企业党建工作促进人力资源管理的路径研究[J].经济与社会发展研究,2023(4):190-193.

[2]隆琦.党建引领企业经营管理工作的思考[J].商品与质量,2023(13):57-60.

[3]赵中娅.以党建文化和企业文化相结合促进人力资源管理[J].经济与社会发展研究,2023(6):160-163.

[4]马雅娜.新时期国有企业党建思想政治工作项目化管理路径[J].现代企业,2023(1):62-64.

[5]李敏.党建引领融入国有企业管理的实践与探索[J].中国煤炭工业,2023(1):78-79.

（辽宁大唐国际葫芦岛热力有限责任公司 孙正庭）

【编辑：张大勇】

【审核：王同文】