大连市中山区为进一步加强流动党员教育管理工作，探索实行“一培二依托三结对”三项机制，以双线学习促提升，精准服务强关怀，动态管理知去向的服务模式，让流动党员有“学”有“家”。

完善流动党员教育培训机制。坚持线上线下“双线并进”，优化完善流动党员常态化学习机制。一方面，充分运用现代化信息手段，依托学习强国、中山区党建网、楼院党支部微信群等平台载体搭建理论学习“云课堂”，坚持把远程教育与“三会一课”、主题党日等组织生活制度相结合。坚持“一月一交流”模式，全年各级党组织累计向流动党员推送学习资料和基层党组织工作动态300余条。另一方面，建立基层党建理论与实践师资人才库，将党的理论宣讲团、先进典型模范、党校优秀讲师整合起来，聘请49名理论辅导员开展专题辅导，利用流动党员返乡等契机开展“聚人气”“接地气”的特色党课和宣讲活动，将“党的好声音”传递到流动党员身边。

健全流动党员服务管理机制。紧紧围绕“谁来管理”“如何管理”等关键环节，依托街道社区党群服务中心、辖区非公企业、行业协会等多级主体，共同构建多层次、广覆盖的管理网络。出台《中山区流动党员管理责任清单》，明确流入（出）党员组织关系管理、教育培训、表彰激励、关怀帮扶等6方面15条规定动作，根据流动党员居住地、工作单位、所属行业不同，将其分门别类纳入党组织进行管理，参与组织生活。在社区设立“党员示范岗”“党员服务窗口”为辖区流动党员提供报到登记、党费收缴、就业指导等多元化服务，把面向流动党员的服务触角延伸至“最后一米”。

构建流动党员结对联系机制。实施流动党员“三结对”管理机制，即每名流动党员由1名社工党员结对联系，纳入台账管理；由1个所属网格结对管理，推送学习资料；由1名老邻居党员结对沟通，了解生活状况，构建全方位、多层次流动党员联系机制。按照“平时收集、按月汇总、季度更新”的信息采集模式，通过分片包干的形式开展流动党员摸排工作，共计掌握省内871名、省外156名流动党员情况，做到基础信息、流动时间、流动轨迹、工作职务、思想情况“五个清”，切实保障“流而有数”“流而有据”“流而不散”。落实“双联双管”工作机制，已商请130名跨省流动党员流入地党组织将其纳入教育管理，助推属地党组织与流动党员互联互通，将流动党员从“两不管、两头松”转变为“两地管、双落实”。

（大连市中山区委组织部 刘子薇）

【编辑：王雪弘】

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