在党的二十届三中全会的蓝图下，深化人才发展体制机制改革成为了推动乡村振兴与国家高质量发展的关键一环。如今，站在乡村振兴的新起点上，我们更应浓墨重“才”，以人才为笔，绘就乡村振兴的壮丽画卷。

牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。

下好人才储备“先手棋”，蓄好振兴“源头活水”。乡村振兴，人才为先。而要吸引更多的人才投身于乡村的建设之中，首要之务便是打造一个完善的“储备库”。这就意味着党组织要具备前瞻性的眼光，从各个层面、各个领域广泛寻觅和储备人才。当地政府应深入实施人才强农战略，通过政策引导、待遇优化、环境提升等措施，吸引各类人才向乡村汇聚。同时，还应加强对本土人才的发掘与培养，充分发挥本土人才在乡村振兴中的独特作用。通过建立健全人才信息库，实现人才资源的动态管理与高效利用，确保在关键时刻能够迅速调动与运用。

下好人才培育“关键棋”，夯实振兴“基石”。人才引进来，怎么培育？首先要按种养殖能手、手工艺巧匠、致富带头人等类型建立人才库，按照擅长领域开展针对性培训，通过外出研学考察、校企合作培训、搭建实训基地等方式定向培育，打造产业能人、致富能手专业化队伍。另外，针对一些综合素质高、学习能力强、有乡土情怀的优秀人才，实施产业发展、项目建设等一线多岗锻炼，让其多接一些“烫手的山芋”，多啃一些“难啃的骨头”，提供广阔的舞台供其施展才干。

下好人才选用“制胜棋”,铸就振兴“新引擎”。乡村振兴舞台广阔，为各类人才施展理想抱负提供了宝贵机遇。但是，人才只有放在合适的位置，才能让其绽放光芒，让其价值得到充分展现。农业专家、种植能手等，都是推进农业现代化、建设农业强国的“紧缺人才”，要想让他们的能力发挥“最大化”，就要在“用才”上下功夫，为他们精准匹配工作岗位，从而找到价值感和归属感。同时，要营造“惜才、爱才、惠才”的浓厚氛围，倾心竭力做好人才“后勤工作”，通过“政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀”等举措为人才搭建干事创业平台，用“实打实”的举措让基层人才有奔头、有盼头，从而在乡村振兴的广阔天地上大展身手。

下好人才服务“保障棋”，打造振兴“强磁场”。部署万千，唯在落实。推动干事创业，关键在于狠抓落实。要聚焦乡村振兴事业的发展，推动各级干部把人才工作作为一项重要任务，既要招引人才，又要对引回来的人才负责，将他们放在适合的岗位上，发挥好他们应有的作用。同时，对于给予人才的承诺，必须坚决兑现，党政机关必须对人民群众讲诚信，这是我们做好乡村人才工作的基本要求，也是打造一支堪当乡村振兴发展重任队伍的关键一步。各级党委政府要重视这项工作，不能当甩手掌柜，加大对人才服务乡村振兴的督促指导，及时总结经验、发现问题、推进工作，确保各项任务落到实处。

 作者：代宪奎

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