近年来，大连金普新区将强化政治引领、健全组织功能、搭建特色载体作为新时代离退休干部党组织建设目标，以创建“六好”党支部为抓手，着眼聚共识、建机制、夯基础、汇合力，积极打造政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感的“银发先锋”党建品牌，发挥“银发”余热，为助力新区实现高质量发展注入“银发”力量。 

建强“银发队伍”，提升“银发堡垒”引领力。针对离退休干部基数大、分布广、层次多等特点，坚持以新时代党的创新理论为引领，以建设学习型支部为牵引，进一步夯实退休不褪色、离岗不离党的思想基础，不断增强党组织的战斗堡垒作用。多元搭建学习平台。采取支委领学、集体研学、个人自学等多形式、多渠道、全覆盖推动党的创新理论落地生花。利用学习强国、微信群等线上学习平台，将理论学习融入日常、抓在经常、落在平常，确保离退休干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。多维推动理论学习。持续引导离退休干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中宣讲、专题辅导、座谈交流、撰写心得、“三会一课”等多种方式，凝心铸魂，扎实推动理论学习常态化、长效化，不断增强用党的创新理论武装头脑的政治自觉思想自觉行动自觉。多方打造过硬队伍。按照“组织设置好”“班子建设好”“党员队伍好”“学习活动好”“作用发挥好”“制度坚持好”“六好”标准，创建“五星级示范党支部”，推动离退休干部支部建设水平提质增效。区人大常委会离退休干部支部、七顶山街道离退休干部支部等获评市级“六好”五星党支部，三十里堡街道机关老干办第一支部被评为全省离退休干部“六好”示范党支部。

着力“银发引领”，凝聚“银发先锋”向心力。坚持以规范组织设置、强化组织引领、优化组织功能为抓手，以党组织建设的引领力提升精准服务的保障力。以规范组织设置为平台，提升组织力。坚持以党支部建设为重点，以方便党员日常管理及学习为核心，以增强党组织的有形覆盖和有效覆盖为目标，将支部按照党员居住区域划分为两个中心49个党小组，精选党小组长负责组内党员的日常联系和对接，确保所有党员纳入组织管理之中。坚持把党组织书记抓党建责任落实作为考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核范围，与日常工作同部署、同推进、同落实，支部建设工作效果和建设水平获得上级业务部门高度认可。以健全制度机制为依托，提升服务力。把落实制度与加强党内政治关怀、确保思想队伍稳定、遵守政治规矩有机结合，把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀落到实处。通过定制私人生日贺卡、重温入党誓词祝福等形式，丰富“政治生日”内容，切实加强党员政治意识，提升党组织的凝聚力和战斗力。坚持重大节日区领导走访慰问制度，及时探望生病住院离退休干部，做好离退休干部临终关怀，不断增强离退休干部感受组织关怀的归属感。以优化基层设施为保障，提升凝聚力。持续深化学习阵地、活动阵地、作用阵地建设，拓展多元化精准服务模式，高质量改建扩建7200余平方米的多功能活动室，精心打造离退休干部开展学习和活动的“红色家园”。

彰显“银发担当”，焕发“银发先锋”新活力。充分发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势“三大优势”，搭建宣讲建言、志愿服务、关心关爱“三大平台”，打造新时代“银发先锋”新名片，提升“银发铁军”社会治理效能。搭建“宣讲建言”平台，发挥离退休干部“引领人”作用。结合国家级开发区建区40周年契机，以参观“建功两先区，奋进新时代”主题展览、组织开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研等系列主题活动，为新区发展开方把脉、建言献策，不断增强离退休干部的责任感和使命感。组建“五老”宣讲团，积极参与“讲述六地故事 点亮红色辽宁”活动，年均宣讲近20余场。搭建“志愿服务”平台，发挥离退休干部“急先锋”作用。发挥老同志的威望优势，注重发掘培养一批有能力、有愿意、有责任的“银发人才”，组建“青春永驻” “银发调解室”等志愿服务队，着力在基层社会治理、推进乡村振兴、矛盾纠纷调解等方面，通过“在网格走一走，到邻家聊一聊，碰到纠纷劝一劝，看到陋习说一说”等方式，协调解决各类矛盾隐患，在社会治理中彰显“银发担当”。湾里街道东城社区“红色港湾”党支部被评为“基层治理有我·共建和谐家园”活动先进集体。搭建“关心守护”平台，发挥离退休干部“护航员”作用。引导支部党员积极参与社会活动，在弘扬伟大建党精神、二十大精神宣讲、关心教育下一代等方面发挥余热。聚焦“老帮青、助发展、促振兴”新举措，举办离退休干部“书记讲给书记听”大讲堂，让优良传统、红色基因、宝贵经验，心口相传，助力年轻干部成长进步，为服务新区率先实现全面振兴新突破发展大局贡献“银发”力量。

（大连金普新区党工委组织部  刘勇）

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