辽阳市文圣区委组织部始终把抓好选调生培养管理工作作为优化基层干部队伍结构的基础性工程来抓，突出培养、管理、使用关键环节，为全区干部人才队伍提供有力支撑。

坚持培育灌溉，在能力提升上蓄力。将选调生培训工作纳入全区干部教育主体培训班、科级干部进修班，重点围绕乡村振兴、基层治理等方面强化培训，充分利用基层一线“练兵场”的实践场地，积极选派年轻力量到基层“墩墩苗”、“压压土”，近年来共培训49人次。

坚持严管厚爱，在精细管理上聚力。强化跟踪管理，动态关注选调生思想动态、工作实绩，引导选调生抓实开展村情调研。建立“县级领导干部、任职单位主要领导、村党组织书记”与选调生结对帮带机制，指导选调生完成驻村工作任务。建立选调生补助资金管理台账，单独管理、专人负责、规范使用，做到资金使用前后必上会议研究。

坚持实绩导向，在精准使用上发力。开展选调生专题调研，结合平日调研、平时考核、年度考核等方式，精准掌握选调生政治素质、能力作风和群众口碑。以选调生工作实绩和群众满意度为导向，对政治素质好，业务能力强的选调生，及时予以提拔使用。目前，辽阳市文圣区20名选调生中已有13名选调生走上领导岗位。

 （中共辽阳市文圣区委组织部 高鹤菲）

【编辑：孙滢茜】

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