近日，总书记在给中国传媒大学全体师生回信中强调，突出办学特色，深化改革创新，不断提高教学科研水平，努力培养更多高素质新闻传播人才，为党的宣传思想文化事业发展作出新的贡献。人才是国家发展的基石，是推动社会进步的重要力量，党的各项事业发展离不开人才的支撑，培养高素质人才则是改革发展中的关键之举。

广开门路积极“引才”。古人说，“千里马常有，而伯乐不常有”，这句话道出了在人才招聘过程中识才的重要性。在引进人才的过程中，常常以年龄、学历、经验等识别的人才，但更重要的是要注重考察其潜能、品德和综合素质，全面性识别人才。组织部门是为党挖掘、培育人才的部门，要坚持“能者入选”，按照“缺什么引什么”的需求导向，立足本地急需人才，短板人才，因地制宜，精准引进与地方发展、乡村振兴、特色产业相适应的对口人才。努力把党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来，不断创新工作思路和方式方法，广发“请帖”，用好政策的“金钥匙”，汇聚人才“洪流”。

精心培育精准“育才”。育才造士，为国之本。用才之基在于储才，储才之要在于育才。组织部门在培育人才过程中要牢牢把握人才培育的政治方向，既要注重“专业”培育，也要注重“实践”锻炼，切实把为党育人、为国育才落到实处。要注重培养专而精的“专业型选手”，强化专业知识技能培训，充分依托本级党校开设专业人才技术培训课程，深化对口城市校地企合作，不断输出、输入专业人才相互交流学习，提升人才专业能力。更要注重实践育才，突出一线锤炼，不定期选派人才到急难险重、基层一线等重要岗位锻炼，培育敢担当、能吃苦、肯奋斗的精神。要充分挖掘培养乡土人才、实用人才，培育“土专家”、用好“田秀才”，打造一批活跃基层一线的人才队伍。

厚植沃土努力“留才”。“种下梧桐树，引得凤凰来”。只有充分考虑人才生活所需、事业所盼、发展所求，精准施策、对症下药，才能真正吸引和留住优秀人才。组织部门要聚焦人才“服务好不好”的期望，引导企业积极参与保障性住房建设、产业园区配套建设，不断优化社会保障、文化教育、健康医疗等软环境服务，推动人才刚性需求向改善性需求的转变。要逐步建立人才晋升管理制度，拓宽人才成长空间，激励广大人才心无旁骛投身到事业发展中。要强化地方性基础设施保障机制，制定好人才公寓租住配套政策，统筹本地区现有房源，实现信息互通，提出人才分类标准，形成动态调整机制，逐步打造党建引领联动社区服务共治，不断提升人才居住体验。

作者：王廷艳

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