大连理工大学城市学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以强化组织员队伍建设为突破口，优化“选育管用”全链条，着力打造一支高素质、专业化的优秀组织员队伍，切实将组织优势落实到党建工作第一线，夯实党建根基，推动党建工作迭代升级。

多环节管理监督，激发组织员工作热情

学院党委高度重视组织员队伍建设，精心设置顶层架构，探索形成“学院党委－党委组织部－二级党组织”三级联动的管理模式。目前学院已配备专职组织员9人，实现基层党组织全覆盖。一是健全保障机制。实施组织员职称单列计划、单设标准、单独评审，“双线晋升”机制，进一步提升组织员队伍的专业性和稳定性。目前组织员队伍中高级职称2人，中级职称4人，初级职称3人，组织员队伍梯队建设合理，为党组织建设提供坚强保障。二是明确岗位职责。出台《大连理工大学城市学院关于进一步加强组织员队伍建设的实施意见》，明确组织员岗位职责，确保各项任务落到实处。三是建立多层次考核评价，压紧压实责任链条。以日常工作调度+客观指标考核+年底集中述职等方式，对组织员工作进行多层次多维度考评，激励组织员更加积极地投入工作。

多途径培训赋能，提高组织员整体素质

一是要求组织员开展党的创新理论大学习、大讨论，利用好学习强国、辽沈智慧党建等平台资源，形成常态化长效化学习机制，提升理论素养。二是以“线上+下线”“校内+校外”联动，实施组织员专项提升计划。组织开展了10余期“一融双高”党建工作坊，以“邀请名师大咖讲座+专题汇报+经验交流”等形式进行专题培训，涵盖基层党组织规范化建设、发展党员工作实务、党建品牌创建、党建“双创”工作、“一融双高”论坛等主题，不断探索党建工作与业务工作深度融合的新路径、新方法；依托辽宁“六地”红色文化资源，组织全体组织员赴沈阳、本溪、丹东等地进行实践研学，深化对党的历史和革命传统的认识。三是选派部分组织员赴北京、深圳、广州、珠海、武汉、长沙等地高校进行学习调研，总结各地高校党建先进典型经验，深度剖析，凝练出与城市学院实际情况相契合的“党建+”实施路径，深化“一融双高”建设。

多样化发展创新，激励组织员担当作为

一是打造校级组织员工作室。以组织员工作室建设为突破口，围绕校内“一融双高”路径研究、“党课+”模式创建培育、“双创”项目建设等方面开展实践探索和理论研究，配套有效稳定的经费支持，激励组织员敢想敢为、大胆作为。二是立足“七个有力”加强基层党组织建设。重点围绕严格落实组织生活、创新支部工作方法、丰富党日活动等进行探索，在全院范围内推出可操作、实用性强的党建工作实用范本，促使党建工作制度化、规范化、科学化持续稳步提升。三是全员参与学院党校课程建设，打造“党课+”创新模式。目前已成功推出特色的沉浸式党课、推理党课、“行动学习-世界咖啡汇谈”、素质拓展实践党课等，增添党课的互动性、趣味性，变“被动学”为“主动学”，提升党员学习教育质效。逐步推动组织员队伍实现从“人人懂业务”向“人人有专长”的转变，打造一支政治过硬、业务精湛的组织员队伍。

未来城市学院将持续加强组织员队伍建设，以锻造过硬的组织保障为着力点，将组织优势转化为推动学院事业发展的动能，奋力推进“高水平应用技术大学”建设。

（大连理工大学城市学院 隋琛珂）

【编辑：王雪弘】

【审核：王同文】