近年来，铁岭市把女干部培养作为一项重要战略任务来抓，坚持依托基地、多岗交流、优化机制，不断提高女干部队伍整体素质。目前，全市有副县级以上女干部231人。73个市直班子配备女干部的占57.5%，其中，6个市直部门一把手、7个市直部门的常务副职由女干部担任。

 

依托基地，坚持培训育才。一是以党校为基地，抓好女干部长期培训。将女干部优先纳入市委党校年度培训计划，每期主体培训班次中保证有30%以上的女学员，坚持每年至少举办两期专题女干部培训班，确保5年内使副县级以上女干部轮训一遍。二是以上海、无锡为基地，抓好女干部短期培训。有针对性地采取“走出去”的培养方式，在上海、无锡等经济发达地区建立女干部外训基地。近两年，在上海和无锡分别举办了3期女干部培训班，每期培训班15天。三是以国外著名高校为基地，抓好女干部重点培训。近年来，共选派35名中青年女干部赴新加坡进行重点培训。

 

多岗交流，促进锻炼成才。一是按计划“上挂”，让优秀女干部到市直机关拓宽视野，学好政策。对长期工作在基层、缺乏机关工作经历的女干部，有计划地安排到市直机关进行挂职锻炼。近两年，先后挑选15名优秀女干部进行挂职。二是成批次“下派”，让年轻女干部在基层一线了解民情，解决问题。近两年，以贫困乡村和矛盾突出乡村为平台，先后从市直部门选派了15名年轻女干部到农村挂职乡镇党委副书记和后进村党组织第一书记。同时，以经济社会发展一线为阵地，先后从市、县机关选派25名女干部参与“项目年”、“东北物流城”、土地拆迁、维护信访稳定等工作，实践中，她们不叫苦，不怕累，确保各项任务高质量完成。三是有重点地轮岗交流，推进优秀中青年女干部多岗位锻炼，全面发展。对年龄在45周岁以下、综合素质好、有发展潜质的女干部进行轮岗交流。近两年，有27名副处级女干部在市直部门之间、市直部门与县区之间进行了交流，有135名中层女干部在市直机关单位内部进行了轮岗。

 

优化机制，鼓励大胆用才。铁岭市坚持“三个重视”、“四个确保”，适时适岗、优先使用女干部，推动女干部培养选拔任用工作走上了制度化、规范化的轨道。“三个重视”，即年度考核时，重视考核女干部；推荐后备干部时，重视推荐女干部；研究干部调整时，重视选拔优秀女干部。“四个确保”，即确保后备干部中女干部所占比例不少于30%；确保各级班子中女干部比例不下降；确保副县处级以上女干部总量不减少；确保正职女干部稳中有升。通过“三个重视”、“四个确保”，及时把那些政治素质好、实绩突出的优秀女干部选拔到县处级领导班子中。

 

（作者单位：铁岭市委组织部）