党的十八届六中全会聚焦全面从严治党的重大主题，明确提出：坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证；必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。能否营造良好、健康的党内政治生态，核心在于能否选用好干部。抚顺市东洲区原区委书记徐波主政期间，政治生态环境遭受极大破坏，干部队伍遭受重创。恢复该地区的政治生态，必须深入贯彻好党的十八届六中全会精神，在干部工作中做到三个从严。

坚持从严培养选拔干部。一要从严把握标准。树立和坚持正确选人用人导向，要严格按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部的标准和“三严三实”、“四有”要求，强化党组织和领导的把关作用，大胆使用忠诚干净担当的干部。二要从严培养锻炼。既要加强党员干部理想信念教育，补足精神之钙，又要在抗洪抢险等急难险重任务和维稳、动迁、信访等重要岗位考验和锻炼干部。三要从严选拔任用。严把选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关。择优任用，选贤任能，坚持做到“四凡四必”，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选实行“零容忍”。

坚持从严考核评价干部。一是形成科学规范的考核体系，全面准确地考核干部的政绩，科学设置考核指标，强化约束性指标考核；加强对政绩的综合分析，注重从多重维度切入，形成对干部任期内政绩的综合客观评判。二是采取细致有效的考核方法，形成重德才、重实绩的考核评价导向。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面地识别干部。三是准确运用考评结果，既要通过纵向比较，辩证地看待基础、业绩和潜绩；又要通过横向比较，辩证看待外部环境、复杂矛盾、岗位特点等客观条件、地方特色和发展代价，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。

坚持从严监督管理干部。一是坚持重在管早、管小、管在平时。要严格经常性教育，使干部在大是大非面前始终保持清醒的头脑和坚定的政治立场，自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，打牢为民务实清廉的思想根基；严格日常管理，加强分析研判，对干部德才表现了然于胸，对干部的苗头性问题及时提醒；严格执行个人重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，引导教育干部心存敬畏、谨言慎行，更好地尽职尽责。二是拓宽监督渠道。建立一支“两代表一委员”等广泛参与的专兼职干部监督队伍，从严规范干部个人行为，净化干部的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”。三是坚持正面引导转化“问题干部”。对于受党政纪处分的领导干部不歧视、不放弃，本着“惩前毖后，治病救人”的方针，将思想政治工作做深、做细、做实，引导他们正视自己，帮助他们修正自身存在的问题，使他们真正能“放下包袱，开动机器”，重新为党的事业释放正能量。

 

 

抚顺市东洲区委常委、组织部长   郭忠良