实现新一轮全面振兴，必须要有一支符合好干部标准的高素质干部队伍来领衔担纲。同时，选什么样的人、怎样选人，从来都是一个地区从政环境和政治生态最重要、最直接、最具体的风向标。党的建设和组织工作千头万绪，只有抓住用人导向这个关键，才能提纲挈领、带动全局。

　　要坚决贯彻好干部标准。这个标准就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。要深刻领会和全面把握这5句话、20个字的内涵，把这个标准和尺度在选人用人的具体实践中不折不扣地贯彻下去。同时要与“忠诚、干净、担当”的要求，与“三严三实”的要求，与“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求统一起来。

　　要狠刹跑官要官之风。要让干部明白，当干部必须靠勤奋、靠努力、靠心血、靠汗水干出来。要通过完善机制，让跑官要官的人“白折腾”、没市场，让找门子、托关系的人没有通道，让运作升官、搞歪门邪道的人四处碰壁。要坚决查处买官卖官现象，发现一起查处一起。坚决杜绝拉票贿选问题，决不能让拉票贿选的人得逞。要让弄虚作假、搞形象工程、忽悠老百姓的人没有市场。通过科学的考核评价，揭穿造假者的真相。要让不作为、不负责、不担当的人混不下去，让为官不为的人没有前途，坚决防止“带病提拔”。

　　要成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力是内因，组织培养是外因，外因通过内因而起作用。我们要做的就是把内因的潜力充分激发出来，把外因的作用充分发挥出来，使内因和外因共同发力。

　　要倡导学习、鼓励学习，引导广大干部勤于学、敏于思，切实树立终身学习的理念。要鼓励干部把心思用到正道上来，靠本事、靠知识、靠能力、靠品格来打拼。

　　要鼓励实践，让干部在实践中、在一线锻炼中成长。丹东振兴发展、转型升级的主战场就是丹东干部成长的大课堂、大熔炉、大学校。越是问题多、矛盾多、困难多、挑战多，越能检验领导干部的能力水平和责任担当。干部必须服从组织安排，但组织上要为干部成长搭建平台、提供机会。培养选拔干部，一定要放到主战场上去，放到基层一线。实践锻炼的过程，就是领导能力和水平提升的过程。

　　要加强对干部的管理监督。实践证明，对干部严是爱、松是害。干部管理严起来，大家可能暂时觉得不舒服、不自由，但若干年后就会感到组织的严格管理才是对干部的真正爱护。要把管理和提拔放到同等地位，只有把选、培、用、管统一起来，严格监督管理，才能管出习惯、管出成效、管出好风气。

　　———丹东市委书记刘兴伟在丹东市委组织部调研时如是说