东洲区委组织部认真贯彻落实“好干部”标准和从严治党要求，按照“事前防范、事中规范、事后追责”的工作思路，严格落实干部选拔任用纪实工作制度，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。

一是明确程序，确保管理规范。按照实事求是、客观准确的基本原则，采用“一人一表”、“一事一记”的方式，对拟提任干部任前档案审查、考察情况、征求意见和会议研究等情况进行详细记录。纪实工作与干部选拔任用程序同步进行，主要围绕干部提名、推荐、考察、征求意见、票决、公示、任职和试用期满考核等环节展开，每个环节结束后，及时收集相关资料，保证时效性和准确性。

二是突出重点，确保纪实效果。在全程纪实的基础上突出各环节重要情况纪实。酝酿环节，重点记载所在单位党委（党组）意见、会议讨论情况；推荐考察环节如实记载民主推荐和个别谈话情况，重点收集不同意见；资格条件审查环节重点记载征求纪检监察、审计等部门的情况和干部人事档案审核情况，并注重核实干部个人有关事项报告内容；讨论决定环节，重点记录部务会、常委会讨论情况；任用环节，重点记载任前公示期间信访举报的调查情况等。

三是全程分解，确保责任到位。按照“谁承办、谁记录、谁归档”的原则，把“人”和“责任”放在第一位，制定纪实工作细则，明确考察组及相关科室需要纪实的工作内容和责任，以“摄录”的方式对干部选拔任用工作及时进行全程记录。建立了“总分总”的工作体系，“总”，即干部科室统筹纪实材料归档；“分”，即按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节，建立“文件筐”，每个步骤环节纪实责任人要在规定期限内将纪实材料装入“文件筐”；“总”，即干部科室在干部到岗后将所有纪实材料归档成册后存入专柜，做到了纪实材料的应存尽存、真实有效，为开展倒查、追究问责提供全面、翔实依据，有效避免了考察失真失实、降低任用标准和“带病提拔”等问题的发生。

 

抚顺市东洲区委组织部供稿

作者：王博