2014年1月，中央颁布新《干部任用条例》以来，新宾县委组织部深入组织学习和切实贯彻执行新《条例》，始终坚持德才兼备、以德为先原则，进一步鲜明了注重基层、注重实绩、注重公认的选人用人“三个注重”导向，力争实现用好一人、激励一批，用好一批、带动整片的工作目的。
注重基层，把基层作为干部培养锻炼的主阵地。一是注重营造关心、重视基层干部的良好氛围。县委组织部长亲自对乡镇副职拟提拔或调整人选进行集体谈话，高度体现县委对加强乡镇领导班子建设的高度重视，对乡镇领导干部的特别关心、关注和爱护。二是重视基层干部的培养锻炼，让优秀年轻干部在基层“墩苗”。对在乡镇基层工作的优秀年轻干部，坚持“早发现、早压担、早培养”，同时加大从县直单位选派优秀年轻干部到基层培养锻炼力度。三是优先关心基层干部，加大基层干部的选拔使用。县直单位领导职位空缺时，除专业性较强部门的职位外，着重考虑具有乡镇基层工作经历特别是领导经历的干部。
注重实绩，把工作实绩作为评判干部的重要标准。一是注重及时转变干部考察重点和权重。坚持把贯彻执行党的路线方针政策，贯彻落实“两学一做”，在工作中取得实实在在的成绩，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件。二是注重提拔使用“实干型”干部，不让老实人吃亏。对长期在艰苦环境下用心工作的干部、默默无闻干实事的干部，重点培养使用。
注重公认，把群众公认作为好干部的基本要求。一是坚持科学评判干部，深入把准真实民意，不“唯票”取人。组织部门注重在平时了解干部，改进推荐考察工作方法技巧，科学分析推荐得票，“动之以情、晓之以礼”听取掌握真实民意，并与平时掌握的干部一贯表现相互印证，力争全面准确评价干部。二是坚持重用口碑好、群众公认度高的干部。对能力突出，一心扑在工作上，俯下身子为群众办实事，群众基础和口碑好，得到群众认可的干部，重点选拔任用。
（辽宁省抚顺市新宾满族自治县委组织部 武凤媛）
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