抚顺市新抚区委组织部以打造“模范部门”为目标，坚持从严治部、从严带队，不断加强部门自身建设，努力把组织部门建设成为组织信赖、群众满意的党员之家、干部之家、人才之家。
强化责任担当建设。持续深入开展“两学一做”学习教育，构建载体，完善体系，在“学”与“做”上下功夫，在融入经常上持用力，在保质保量开展部内政治生活，加强组工干部理想信念、优良传统、形势政策教育的同时，扩展教育引导渠道，建立组工干部在政治纪律和政治规矩上进行相互监督、相互提醒、相互批评的互助教育机制。进而强化责任担当和前列意识，引导组工干部做贯彻“四种意识”先锋表率。
强化能力作风建设。开展“三制双培一调研”的学习教育机制，实现“以讲促学、以学促用”的良性循环。即建立落实组工干部集中学习、线上课堂、业务知识测评制度；举办《准则》《条例》等党风廉政建设、组工干部业务知识专题培训；组织组工干部开展每月一次“下基层、摸实情、走前列”调研活动。用创新丰富的活动形式激发组工干部学习兴趣，用教育和管理两块基石筑牢组工干部廉洁自律“防火墙”。
强化工作质量效果。大兴求真务实、调查研究、雷厉风行、严谨细致之风，建立“日记录、周例会、月通报”制度，形成责任清单，明确工作绩效，制定目标承诺，实施有痕管理。一方面，明确履职尽责管理工作规范，积极开展“立足岗位当先锋、推动振兴做贡献”实践活动；另一方面，实行岗位效能管理，开展“优秀组工干部”评选表彰活动，选树一批优秀典型，引导组工干部聚焦主业、务本务实。
强化干部队伍活力。在严格执行组工干部“十严禁”“十不准”等纪律规定的基础上，深入贯彻“三个留人”，激发组工干部活力，即用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。切实关心爱护组工干部，及时了解干部的思想状况和生活状况，落实谈心谈话、干部家访、年休假等制度，丰富文体活动，将“忠诚、公道、担当、作为”八字精神转化为组工干部的实际行动，形成创先争优、身心健康的干部队伍。
（辽宁省抚顺市新抚区委组织部 闫瑾 孟新易 ）
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