近年来，新宾县深入开展干部双向谈心谈话活动，有效疏导情绪、及时化解矛盾，进一步客观准确的掌握领导班子运行情况、干部思想动态，切实提高各级干部决策发展能力、廉洁从政意识和为人民服务水平。

丰富谈话内容，提高谈话针对性。突出谈心谈话的针对性，不断丰富谈心谈话的内容，围绕三个重点：“谈个人工作思想”，重点了解掌握干部工作、思想、生活和团结协作、廉洁自律等方面的情况，了解掌握个性特长以及亲属回避关系，认真倾听干部心声和诉求，有针对性地疏导情绪、统一思想；“谈班子运行”，重点围绕贯彻落实县委、县政府决策部署和单位工作实际，深入了解重点任务落实、班子整体运行、执行民主集中制原则等方面的情况，帮助理清工作思路，解决突出问题，提高工作质量；“提意见建议”，征求优化班子结构和干部、党员、人才培养管理等方面的意见建议，对年轻干部培养管理和科级后备干部调整补充方面提出具有统筹性、前瞻性、操作性的意见建议，找准问题症结所在，促进各项工作落实。

创新谈话方式，提高谈话互动性。不断拓展谈话方式方法，提高谈心谈话吸引力，引导各级干部积极参与。在换届考察中，提前设置谈话提纲和发言顺序，通过考察对象简单自评和一一表述观点，由各考察组对候选人进行集体谈话，直观掌握其思想见解、工作能力和对待群众的感情。在年度考核中，推行无记名谈话问卷，由相关人员对班子运行、班子成员排序、推荐优秀干部、存在的困难问题和意见建议进行书面答复，简便有效的解决了个别干部不善于表达、不敢于表达，谈话时放不下包袱、打不开心扉的情况。

拓展谈话范围，提高谈话全面性。注重谈心活动全覆盖，将基层党组织书记、党员干部职工、服务对象等群体补充进入个别谈话的范围，尽可能听取不同层面、不同人员的意见，为更加全面、客观、准确的了解掌握班子运行和班子成员德才素质、平时表现、廉洁自律等情况打下坚实基础。由县委组织部每名干部联系1个乡镇、1个县直部门，坚持每月与班子成员和其他副科级干部进行一次谈心谈话，累计谈话360多人次，准确掌握了每个班子和每名科级领导干部的工作成效和存在的问题，并针对存在的问题提出切实有效的改进措施。同时，各乡镇、各部门主要领导与本单位干部，各村书记、主任也适时开展谈心活动500多人次，真正做到了谈心谈话全覆盖。

 

（新宾县  王义）