近年来，抚顺市清原满族自治县在年度考核中采取“述职+述廉+述德”三述模式的考察方式，现场公开述德，突出德的考核，让干部主动亮本色。
清原县在领导干部年度考核中，探索推行干部“述职+述廉+述德”三述模式。针对“德”的考核评价存在难以把握、不好操作、考评不准等方面问题，通过公开述德、实地查德、综合评德，变单向评析为多向评析，有效解决考核干部德的隐蔽性难题。三述模式规定各级领导班子和领导干部围绕执政为民、讲党性重品行、敬业奉献、情趣健康、社会公德、清正廉洁等6个方面，在干部述职大会上阐述自身道德品质亮点和不足，公开亮德。在干部公开述德、群众公论议德的基础上，结合测评对象的岗位工作特点，将干部德的考评内容分为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德4个方面，细化分解成具体指标，划分为优秀、良好、一般、差4个等次，通过现场测评、相关部门联评、网络评价等方式，全面评价干部“德”的表现。同时，对群众有疑问的内容，干部本人做到第一时间通过电话、约谈等方式向群众作出答复，纪检和组织部门相关人员全程进行监督，将考“德”贯穿考“廉”始终，为评德提供重要依据。把考察中“德”的测评结果成绩排名靠前的干部选拔到重要岗位，对考察对象“德”的方面不“达标”的，实行“一票否决”，坚决不予提拔。
单位：辽宁清原县委组织部 作者：于长滨
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