新宾县为全面推进组织部门开展“两学一做”学习教育常态化，围绕提高能力素质、增强工作成效和展示良好形象为中心，着力在“三个持续”上下功夫，切实提高组工干部综合素质、加强新时期组织部门的自身建设，努力把组织部门建设成为党性最强、工作最好、作风最实的部门。

持续加强组工干部干部学习，围绕提高能力开展教育培训。　  把强化素质、提升能力作为推进自身建设的重要抓手，不断创新学习形式，进一步完善《组工干部学习培训制度》，对组工干部学习培训工作，提出了具体的刚性规定，采取个人自学、集中帮学、专题讲学、年底考学相结合，确定每周三是部机关干部学习日，根据年度学习的内容，年底组织集中考学。一是精选学习内容，细化学习。按月下达学习计划，明确学习内容，提出具体要求。按会议链接篇、自身建设篇、党性修养篇、组工业务篇四大部分，精心挑选学习内容，统一制作组工干部学习记录簿，做到学习有笔记、有心得，确保真学真懂真信真用。二是促进动脑动手，深化学习。开辟“组工论坛”，每季度确定一个主题，着重围绕解放思想、创新工作、强化服务、推动发展等方面，利用部机关每周学习日，采取部机关科室负责人主讲、其他组工干部轮流发言的形式，深入开展讨论交流活动，激发广大组工干部学习的主动性和积极性，培养“思”的习惯。建立全员抓信息工作机制，完善组工信息上报制度，实行周报送、月通报、月考评，要求各科室每周至少上报两条信息，并与年末评优评先挂钩，提高“写”的水平。三是创新学习载体，强化学习。开展组工干部轮训，采取集中培训、专题辅导、外出参观等方式，加强业务指导，注重知识更新。制定组工调研方案，根据部机关各科室职责，分别确定调研课题，明确责任人，规定完成时限，着力破解组织工作的重点、难点、热点问题，积极探索组织工作服务经济社会发展的途径和方式，增强学习的针对性和实效性。 

持续加强工作创新，围绕服务大局增强工作成效。把强化责任、提高效率作为推进自身建设的重要举措，创新工作方法，完善工作思路。一是完善部机关工作制度。建立完善《部机关工作进度提示制度》、《重点工作督查汇报制度》等内部管理制度，抓好各科室间的协调运转，规范工作流程，提高组织工作信息化程度。实行“月初计划、月末盘点、年终总评”的工作推进模式。每月第一个工作日，各科室按照工作轻重缓急列出计划，逐项责任到人、落实到日、量化到小时，做到月月有安排、天天有任务、人人有指标。每月最后一个工作日，召开全体会议，对既定的任务完成情况进行一次盘点，查找不足，促进工作。年底，举行一次年度工作座谈会，采取各科室自评、科室之间互评、领导干部点评等形式，总结回顾过去一年工作，找出存在的问题和差距，谋划构思新一年组织工作用力方向和工作措施，表彰先进，鼓励后进，激发机关干部的工作积极性。二是推行“一线工作法”。深入开展“组织部长下基层”及组工干部“开门大调研”活动，组织机关组工干部走进基层、走进党员、走进群众。部领导、各科室分别联系2—3个乡镇，每位组工干部联系2个村，每月到联系乡镇、村指导工作不少于1次，加强组工干部与基层群众的联系，做到思路在一线形成、问题在一线解决、工作在一线推进。

持续加强作风建设，围绕群众满意提升组工形象。把外树形象、群众满意作为推进自身建设的重要体现，牢固树立“以人为本、服务大局”的理念，强化服务功能，提升服务质量。一是对照先进找差距，加强作风建设。组工干部自觉以先进人物为榜样，对照先进人物找差距，对照群众满意查不足，努力使自己成为全县党员干部学习的标杆。二是以制度约束，强化服务意识。在部机关内部，明确组工干部“十严禁”，实行严格的首问负责制，每一位组工干部对来办事的人员坚持做到“五个一”，要做到一张笑脸相迎、一把椅子休息、一杯茶水暖心、一腔热情服务、一声好语相送。积极帮助党员群众解决问题，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。三是提高组织工作的公开透明度。充分利用电视台、新宾党建微信平台等宣传媒介，加大宣传力度，除涉及保密事项外，对组织各项工作全部面向社会，面向广大党员群众公开，做到政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，扩大群众的知情权和监督权，努力打造“阳光组工”的工作机制。

 

（新宾县委组织部    王义）