近年来，东洲区不断规范完善干部选拔任用工作，进一步强化对干部选拔任用全过程的监督，实现“全程留痕”，做到有据可查，初步形成了事前预警防范、事中规范纠偏、事后责任追究的干部选拔任用工作纪实监督体系。

一是健全完善制度，实行全程管理。研究制定了《东洲区干部选拔任用工作全程纪实表》，对交流提拔的干部实行“一人一表”的账簿式纪实，《纪实表》涵盖了干部基本信息、动议、推荐等7个方面共56项内容，在每次干部调整工作后，按照职能分工分别由推荐考察组和干部组及时填写归档，按照干部文书档案管理要求，同步收集干部选拔任用过程中形成的民主推荐材料、干部考察材料、民主推荐票、民主测评票、谈话记录、征求意见情况、常委会（全委会）票决情况、公示情况、任免文件等干部文书材料，及时立卷归档，建立条目清晰、相互印证、材料齐全的干部选拔任用文书档案。今年以来，先后对47名提拔交流的干部文书材料进行了规范整理，形成干部任用文书档案15卷，切实做到了客观全面地反映干部选拔任用工作各环节的运行情况，确保履行程序不走样。

二是科学设定内容，做到全面真实。重点对选任程序、基本情况、重要或特殊情况进行全面准确纪实，确保干部选任的每一个环节、每一道程序都符合规定要求。动议环节主要记载核定职数、动议理由、推荐人选、推荐理由等情况；民主推荐环节主要记载会议推荐和谈话推荐情况；考察环节重点记载拟任干部任前档案“三龄两历一身份”审查情况、个人事项报告核查情况、民主测评情况、考察组意见等情况；沟通酝酿环节重点记载征求区纪检监察机关、单位领导、区分管领导等意见情况；讨论决定环节重点记载部务会议、常委会议讨论决定等情况；任职公示环节重点记载公示时间、任职谈话、公示期间反映问题及处理意见情况。对从提名到任职程序需要纪实的重要情况全部纳入纪实内容，通过详实的文字记录，完整的文书档案，准确记录干部选拔任用全过程，确保规范运作不变通。    

三是严格责任落实，确保责任到人。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，明确责任主体，在每个环节、每项具体工作中，涉及的相关材料均由相关责任人审核。对重要情况，分阶段、分环节逐条填写清楚，详细、真实地记录时间、地点、责任人、事由、结果，客观反映事情的本来面目。纪实表由考核组成员和干部组工作人员负责填写，分管领导审核把关，做到了措辞准确、字迹清楚、客观真实。按照谁提名谁负责、谁考察谁负责的原则，每个环节的责任人必须签字确认，由责任科室对每批干部选任情况装订成卷，靠实工作责任，切实增强了选人用人的责任意识，有效地提高了干部选拔任用工作的公信度。  

四是严明纪律要求，实施倒查追责。把执行干部选任工作纪实制度作为加强干部选任监督的一项重要内容，定期不定期地开展督查检查，对未按规定记录的，严肃通报批评；对弄虚作假的，严肃追究当事人的责任。把纪实结果作为干部选任工作责任追究的基本依据，对违反《干部任用条例》规定选拔任用干部造成用人失察失误的，依据纪实结果认定责任，并按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等有关规定，实施责任追究，有效提升了干部选拔任用工作的透明度和公信度。

 

抚顺市东洲区委组织部供稿

作者：魏凌