清原县不断创新干部甄别筛选模式，严把干部“推荐、考察、审核”三道关口，开展精准识别选用干部，着力解决干部“带病提拔”“带病上岗”。

一是坚持“三种方式”，严守干部推荐关。将干部日常推荐储备作为严防干部“带病提拔”的源头工程，按照《清原满族自治县推荐领导干部工作暂行办法》，对科级干部初始人选采取党组织推荐、领导干部推进和个人自荐三种方式进行初始推荐，设计《推荐领导干部人选登记表》，要求推荐干部时必须向组织介绍推荐理由，明确说明干部德、廉方面的情况并如实反映不足，落实谁推荐谁负责的制度，要求推进党组织做出承诺、并由党组织负责人亲笔签字加盖公章，被推荐对象使用后，署名推荐材料一并归入干部选拔任用工作纪实档案资料，作为实施责任追究的重要依据。县委组织部共收到署名推荐干部表20份，12人经审核后被列为科级干部选拔人选对象。

二是坚持“四个注重”，严把干部考察关。积极探索好干部识别办法，通过民调、跟踪、数据等多种途径对干部进行立体化分析考察。注重民意民声，在年度考核时，除单位领导同事外，对考核范围实行延伸考核，在服务对象、亲朋好友、街坊邻里等不同层次、不同类别的干部群众中了解干部德行表现情况，综合分析干部优劣。注重调查研究，在日常考察和调研时，注意听取干部履职尽责情况和日常表现，鉴别干部的实际能力和特长不足，进一步筛选甄别干部。注重跟踪考察，建立干部项目建设跟踪考察制度，定期向所在单位了解干部在重点项目、关键时刻、重要关口的现实表现，查证是否表里如一。注重数据分析，通过调阅干部学习笔记和工作台账、查看干部生活场所和交际圈子、询问工作经验和心得体会、调阅干部人事档案材料，整合信息资源进行会商会诊，将“带病”干部退出后备干部队伍，涉及严重违法违纪的移交纪检监察机关处理。

三是坚持“四个必核”，严防干部审核关。前移干部任用审核关口，建立干部任前“体检表”，全方位扫描“带病干部”。坚持干部档案必审，每次调整干部时，对拟提拔（重用）对象的人事档案由考察组和人事档案管理人员进行二轮审查，凡是发现干部档案存在造假、涂改等问题影响任职的干部一律不列为考察对象。坚持干部个人有关事项报告必审，确定为考察人选后，要求其如实填写个人有关事项，并由考察组与房产、银行、公安等部门进行核查，如发现瞒报或不如实上报的，将取消其人选资格。坚持纪检监察等部门意见必听，初步人选确定后，在组织考察期间全面征求纪检、审计、信访、检察、公安等部门意见，对在廉洁自律、违法犯罪、经济审计等方面存在问题的干部一律不予考虑。坚持信访举报必查，对在民主推荐、组织考察和公示期间接到的群众信访举报的，坚持快速查核、快速处理，反映问题没有核实查清的，一律暂停任用程序。