新宾县坚持把抓好干部监督作为建设高素质干部队伍重要举措，将加强监督与培养教育、日常管理、选拔任用紧密结合，注重关口前移、抓早抓小，力促从严管理监督干部常态化。

    坚持“三个在前”早预防，及时提醒教育防患未然。一是教育在前，坚持把从严管理监督干部的各项法规制度作为各级中心组学习和干部培训主体班次的重要内容进行专题学习培训，通过新宾党建微信公共号、手机短信平台等对干部管理监督法规制度进行宣传解读，使各级干部明白什么该做、什么不该做。二是警示在前，坚持干部任前谈话制度，加大对违纪违规问题的通报力度，定期开展警示教育，让干部受警醒、知敬畏。三是承诺在前，建立干部任前承诺制度，新提拔或转任重要岗位的干部履职前对守纪律、讲规矩作出书面承诺，打好“预防针”。通过多种形式的教育提醒，确保各级干部依法依规开展工作的意识入脑入心。

    坚持“三个渠道”早发现，确保小错即纠治病于初。一是畅通信访受理渠道，充分发挥“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报主渠道作用，建立快查快结机制。二是畅通信息沟通渠道，充分发挥干部监督工作联席会议的作用，明确纪检监察、组织部门、检察机关和审计、信访等各监督主体的职责，定期召开干部监督工作联席会议，及时通报各方面情况，做到信息互通、资源共享，形成监督合力。三是畅通日常了解渠道，注重通过干部考察、年度考核、谈心谈话、信访举报、参加民主生活会等途径，广泛了解干部，发现问题线索。对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉，防止小毛病演变成大问题。

    坚持“三个从严”早检查，做到执规必严违规必究。一是干部选任监督从严，从严落实干部选任“凡提四必”要求、新提拔干部廉洁自律情况“双签字”制度。制定干部选拔任用工作纪实办法，对干部任用过程采取“一批一卷”“一人一表”的方式进行全程纪实，做到选任过程全程留痕。二是执行报告制度从严，严格执行领导干部报告个人有关事项制度，认真落实个人外出报告、婚丧宴请报告等制度，充分发挥报告制度在从严管理监督干部中的作用。三是开展审计监督从严，坚持前移审计关口，加大领导干部经济责任任中审计力度，对职务变动的主要负责人全部进行离任审计或经济责任事项交接，实现审计监督全覆盖。

 

（新宾县  王义）