东洲区委贯彻党要管党、从严治党方针，认真落实“两个责任”，通过“四新”方式，坚持用雷锋精神锤炼党员干部的党性修养，推进干部作风转变，推动修复东洲区政治生态迈出可喜的步伐。

领导带头树立新样板。区四家班子领导率先垂范，带头打样，在项目建设、信访稳定、抗洪抢险、服务民生等重点工作中，区级班子成员能够哈下腰、动起手、勇挑重担。在重大事项决策上，能认真贯彻民主集中制原则，既能够建言献策体现集体领导，又能够自觉维护区委的权威。在服务群众“最后一公里”上，区委建立党员领导干部联系服务基层群众长效机制，制定了《党员领导干部联系服务群众制度》，开展“走基层、知民情、办实事、解难题”活动，去年以来为基层群众解决实际问题2700余件。正是四家班子的以身作则、以上率下，在东洲区正气得以彰显，正能量得以汇聚。

先进典型助推新动能。区委深入开展“争做雷锋式党员，争创服务型党组织”活动。建立典型库，挖掘选树一批优秀基层党组织和党员、干部典型、东洲榜样。区委专门做出向张玉华和吴沈同志学习的决定，印制张玉华、吴沈先进事迹单行本，组建“寸草芳心”宣讲团，在雷锋大剧院连续三场举办了“东洲区纪念建党96周年暨先进典型事迹报告会，现场近四千名各条战线的党员聆听报告会并深受先进典型事迹鼓舞。区委通过抚顺电视台分三个时段滚动播出报告会实况，利用党日组织全体党员收看，扩大先进典型的影响力，激发了全区党员干部想事、干事、谋发展的热情，引领全区党员一路前行。

政治激励转换新气象。区委坚持正确用人导向，坚持“四靠”的原则，选拔一批想事、干事、成事、不出事的干部充实到领导岗位上，上半年共研究讨论干部3批次71人，其中提拔和进一步使用18人、交流调整43人。今年以来3次干部调整在全区上下反响比较好。针对政治生态遭到破坏、受到处分的干部较多及因历史原因干部混岗等问题，尝试破解干部队伍结构性难题。因身份原因无法使用的干部实行挂职5名，因处分期未满不能调整的干部实行授权使用6名。严格落实干部工作原则，消化超职数155人。对工作业绩突出的干部，在全区大会上的予以表扬；对存在苗头性问题的干部，实行谈心谈话制度，勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。

关爱保障激发新活力。创新关爱保障机制，实施“共产党员暖心工程”，在政治、工作、生活、心理等方面对党员干部进行激励、关心和帮助。由企业捐赠、党费资助、党员捐助，成立“共产党员暖心工程” 基金，对首批困难党员进行了支助；聘请专家举办心理健康专题讲座，给党员干部解“心扣”；举办大型求职党员用工洽谈会，为求职党员及家属寻找就业机会；关爱干部身体健康，组织健康体检，开展工间操、健步走等活动，使党员得到身份上的荣誉感、工作上的成就感、生活上的获得感、人格上的尊严感、价值上的实现感、情感上的理解感。

 

 

 

抚顺市东洲区委组织部供稿

作者：魏迎宾