辽宁省新宾县通过加强科学谋划、举办专题讲座、创新培训模式、强化考核管理等方式，着力提升中青年干部培训实效。
科学谋划，突出培训针对性。广泛调研了解全县中青年干部的工作经历、个人能力、性格特点等情况，有针对性地制定培训方案，并征求有关部门意见建议，确保培训内容与干部成长需求相结合。同时，在县委党校、检法两院精选5名政策水平高、业务能力强的讲师和法律专家担任学员导师和各学习小组组长，有针对性地组织开展各类学习活动，确保培训效果。
专题讲座，突出培训实用性。根据全县中青年干部整体情况，着力培养干部“懂群众语言会说、懂公文写作会写、懂沟通技巧会服务”的“三懂三会”能力。开设讲话技巧专题讲座，举办主题演讲，每名干部轮流发言，培养干部用“老百姓的语言”说话，拉近与群众的距离；开设领导讲话、调研报告、信息简报等写作方面的专题讲座，帮助干部提高文字写作能力；以规范行为举止为重点，举行“公务礼仪”专题讲座，邀请“服务群众优秀窗口”工作人员进行情景模拟，提升干部规范化服务能力。
创新模式，突出培训灵活性。采取理论学习、案例教学、实地观摩相结合的方式开展培训，增强培训的吸引力。实行导师帮带培训，以小组为单位由导师带领开展调研、讨论等活动，通过学员自评、互评和导师点评，促进学员增进交流、分享经验，激发学习兴趣。同时，注意解决工学矛盾，每周只确定1个学习专题，利用1天时间进行培训，避免因集中培训过多而影响日常工作。
强化管理，突出培训规范性。实施自主式教学管理，成立培训班委，竞争选拔班长及小组长，分别负责班级的考勤管理及小组联络等工作，锻炼学员自我组织、自我管理的能力。在日常小组学习过程中，实施差异化考核评价，在导师打分及学员互评时，以10分为满分，每名学员的成绩不能出现相同分数，有效激发了学员的学习动力。
（新宾县委组织部 高亚鹏 王本一）
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