通过开展干部跨条块、跨领域、跨部门交流挂职锻炼，进一步优化干部队伍结构，打造专业化干部队伍，有效解决干部来源渠道单一、成长路径趋同等突出问题，为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。
选派专业性干部到上级部门取经，提升政策把握能力。从县直业务部门选派专业技术能力强的优秀干部，到上级对口部门挂职锻炼，通过跟班学习，学习借鉴上级机关业务流程、规章制度、管理经验，进一步开阔视野，更新观念，提升业务技能和理解把握行业政策的能力。
选派县直部门副科级领导干部到基层一线挂职，提升服务群众的能力。立足解决机关干部缺乏基层工作经验、不善于做群众工作的问题，选派副科级领导干部到后进村、软弱涣散党组织、贫困村担任第一书记、党建指导员、驻村工作队员，帮助这些村理清发展思路、制定发展规划、协调落实项目、指导基层党建工作，丰富挂职干部基层工作经验，扎实工作作风，提升服务群众的能力。
选派优秀年轻干部到艰苦复杂岗位锻炼，提升解决复杂问题的能力。立足于解决重点难点问题，选派优秀年轻干部参与全县招商、信访、西出口改造和征地拆迁等中心工作，通过到复杂岗位锻炼，增强了年轻干部大局意识和全局观念，提升了化解矛盾纠纷、解决复杂问题的能力。
（新宾县委组织部）
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