习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。笔者认为，通过建立完善“跟踪管理、谈心谈话、定期分析”三项制度，能够不断规范年轻干部管理，提高年轻干部整体质量。
建立跟踪管理制度。加大日常考核力度，广泛听取当地普通群众和服务对象的意见，多从群众口碑中了解干部；实行年轻干部跟踪考评和重点工作回访制度，考评组对选派干部进行定期检查，重点向群众了解选派干部的现实表现。建立选派干部工作档案，如实记录工作实绩，考评结果作为干部评先评优、调整任免的重要依据。
建立谈心谈话制度。利用走访调研、座谈和约谈等时机，坚持开展经常性的谈心谈话活动，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。对年轻干部在工作实践锻炼中遇到的困难，及时帮助解决。
建立状况定期分析制度。根据年轻干部年度考核、日常考评、谈心谈话等活动，及时掌握年轻干部的考核及民主测评、民意调查、承诺践诺、奖励处分等情况。加强对年轻干部思想状况、工作状况、作风状况等方面的调查分析，增强年轻干部管理监督工作的针对性、实效性。
（新宾县委组织部 ）
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