壮大“绿领”人才队伍 激活乡村振兴的“一池春水”
山东省临沭县委常委、组织部长 王京凯
4月9日上午，博鳌亚洲论坛2018年年会举行“转型中的农民与农村”分论坛，中国农业农村部部长韩长赋强调“没有人力基础，乡村振兴就是一句空话。”事靠人为，业由人兴，人才是第一资源。如何让“绿领人才”留得下、引得来、用得好，是破解人才瓶颈制约，实施乡村振兴的“基础一环”、“关键一步”，是激活乡村振兴“一池春水”的内生动力。
不舍乡愁——让本土人才留得下。这里或许是“变则通、通则久”的古劳镇，亦或是“英雄之城、寸土不让”的瑗珲镇。在中国的乡村里，每一个地方，有每一个地方的人文传承；每一个村落，有每一个村落独特气质。有记忆中的山青水秀、花红柳绿，有忠义持家的优良传统，还有念念不忘的乡土人情。这些都是出生在那里、成长在那里一帮人的根脉，一山一水、一草一木都是不舍的乡愁。如何让本土人才留住这份根脉、记住这份乡愁，愿意留下来发展，各地不仅要抓好乡村软硬件建设，推进农村基础设施建设，推动公共服务体系向基层延伸。同时，还要注意留住乡土气息，保留乡村风貌，克服盲目城镇化思想，避免千村一面，因村制宜地推动新农村建设，让乡村留下岁月的痕迹，古朴而不落后、独特而不闭塞，一村一味道、一镇一神韵，不舍乡愁，才能让本土人才留得下。
筑好暖巢——让外出人才引得来。如今，乡村衰退可以说已经成为全球共同面临的挑战。在博鳌亚洲论坛上，韩国农林畜产食品部副部长金钟熏表示，韩国正致力于通过加大创业扶持、资金奖励、保护收益等方式，让更多年轻人回乡创业。“良禽择木而栖”、筑好“暖巢”方能引得“凤归”，目前我国已有超过700万人加入到返乡创业的进程中，而且还在快速的增加，如何让外出人员愿意回、回得来，实现各类人才在农村这个广阔舞台上，大展才华、大显身手。创业扶持到位、奖励激励到位、配套服务到位“一项都不能少”。对回乡创业者给予资金扶持、技术指导，积极为创业者撑腰鼓劲；出台奖励激励制度，让创业者有获得感、幸福感；开通绿色通道，精简流程、服务高效，让创业者有信心、有决心。人才在希望就在，人才引来了，振兴的脚步也就更坚实了。
共享共建——让紧缺人才用得好。阿里巴巴在过去的三年做了一个非常好的项目，叫农村淘宝。用互联网连接村庄、连接特色、连接味蕾。在这里，新鲜果蔬、地域美食、传统工艺交汇共享。乡村振兴，人力资源是第一生产力，专业型、紧缺型人才是“火车头”。如何创新引进使用机制体制、如何实现“一处创新遍地开花”、如何实现各类人才“百花齐放、百家争鸣”。各地要积极探索建立多种方式并举的人才资源开发机制，增强区域间、学校间、科研院所间的人才培养、合作与交流。要加强“专精迷”人才引进与使用，既要有懂农村发展规划，善乡村治理的复合型人才，也要有懂农业生产技术，将新技术新工艺融入本地发展的技术型人才，还要有爱农村懂营销，善于做活农村经济，连通村落与城市的经营型人才。乡村振兴，舞台广阔，大有可为，聚四方人才，定能激活乡村振兴“一池春水”。
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