锦州市政协副主席、中共义县委书记 张智明
习近平总书记指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”。这一重要论述体现了选人用人政治为先的根本原则，进一步凸显了新时代干部工作的政治定位。近期，省委组织部印发《辽宁省领导干部政治素质考察办法（试行）》，为我们各级党委推进政治素质考察，指明了正确方向，提供了基本遵循。义县深入贯彻总书记重要指示精神和省委决策部署，切实把政治标准作为选人用人的首要标准，把政治素质考察作为选人用人的首要任务，着力建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为打赢脱贫攻坚战、不断夺取“五个义县”建设新胜利提供坚强组织保障。
一是把用人导向“树”起来。选人用人、导向为先。认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准这个硬杠杠，将政治素质考察结果作为干部培养选拔使用的重要依据，围绕县委中心工作和全县发展大局，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用，对政治上不合格的干部坚决不用。近年来，义县选派了一批年轻干部到扶贫、信访等一线锻炼，以事察人，从他们面对急难险重任务、重大问题的表现中考察政治忠诚、政治担当、政治能力等，并择优将一批政治素养高、工作能力强、工作业绩实的干部提拔到领导岗位，在全县营造“政治标准是第一标准”的鲜明导向和选人用人环境。
二是把考察内容“实”起来。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出要“深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”。这五个方面构成了政治素质的基本内容。围绕这五方面基本内容，义县细化了干部考察政治标准，把辨别政治是非能力、党的路线方针政策的执行情况、贯彻民主集中制、团结合作状况等作为领导干部民主测评、素质测评的重要方面，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神破解突出问题、落实意识形态工作责任制、扫黑除恶专项斗争、宗教工作等10个方面的工作情况作为重要内容。在领导干部工作作风满意度测评中，聚焦遵守廉洁自律有关规定、反对“四风”等情况，对领导干部党性、党风、遵守党纪等情况进行考察，从工作作风看政治素养。通过细化、实化政治素质表现，实现了对干部政治素质的科学评判。
三是把考评机制“立”起来。考察识别干部，首在政治素质，也难在政治素质，要不断创新工作路径、完善方式方法，真正把政治素质考察贯穿到干部选拔、教育、监督、管理全过程，探索干部政治素质考察长效机制。义县坚持把“凡提四必”作为必经程序，从干部人事档案审核、个人有关事项报告、征求纪检监察机关意见、线索具体的信访举报中，识别干部的政治素质，避免身份失真，带病提拔现象发生。注重日常了解近距离考察，通过工作调研、谈心谈话、干部培训等有效办法，多角度、多层面听、看、察，把领导干部的日常作为、现实表现考实考准。注重综合研判全面考察，把领导干部的一时表现与一贯行为结合起来，把任前考察与巡视、信访、年度考核、参加培训和集中教育等情况结合起来，把八小时之内表现与八小时以外行为结合起来，全面分析、综合研判。注重实践历练深度考察，有针对性地选派干部到脱贫攻坚、信访稳定等岗位经受磨砺，强化在重大急难险重任务面前对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解，从实事、实例中见人见思想见品格，形成对干部政治素质的清晰认知。
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