绩效考核首先要答好“三道题”

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核，唯有充分发挥绩效考核指挥棒作用，才能引导各级领导干部树立正确的政绩观，绩效考核首先要答好“三道题”。

为谁考？以民为本。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”、“政绩工程”。引导优秀干部人才向基层一线、向吃劲岗位流动，把精锐力量充实到基层一线，对扎根基层、实绩突出的干部大胆选拔、放手使用。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

考什么？政治为首。考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就是考核重点。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际能力和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。同时，坚持实践标准、实绩依据、实干导向，突出考核服务高质量发展特别是深化“放管服”改革、优化营商

环境、提供优质公共服务等的实际成效，形成以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展论业绩的鲜明导向。

怎么考？贵在精准。考核贵在精准，也难在精准。要优化考核内容，强化日常考核和差异化考核，确保考核的科学性、针对性和公平性。切忌“一把尺子量到底”，“左右一个样”、“上下一般粗”，让真正敢干、实干的干部身累又心寒。实行分级分类考核，为每一个考察对象量体裁衣，建立一套相应的考察标准，让同类干部在同一赛场上“赛跑”。综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。

作者：王丹

单位：中共新民市委组织部