画好政绩考核“硬杠杠”用好推动发展“指挥棒”

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,这不仅是深入贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，更是组织工作聚焦社会大局的重要体现。为政之要、首在得人，知事识人、重在考核，加快推动改进政绩考核，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，对于贯彻落实新时代发展理念，推动社会全面高质量发展，都具有十分重要的意义。

政绩考核“首”考忠诚。政治能力是第一位的，有了过硬的政治能力，任何时候任何情况下才能做到“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。政绩考核要把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么，考什么，强调什么、考什么，考出忠诚可靠，考出理想信念。坚持把干部贯彻落实习近平总书记的指示批示精神和党中央的决策部署落实

情况作为政绩考核的基本依据，督促干部从政治的高度深刻理解政绩内涵，用看得见、摸得着的工作实绩来践行“两个维护”。

政绩考核“要”看民生。对干部政绩的考核，不仅看一个地区的经济总量，更要看经济与社会发展的协调，社会事业的发展和社会的进步，特别是人民生活的改善情况。要坚

持把以人民为中心的发展理念贯彻到改进推动高质量发展的政绩考核的全过程、各方面，把民生工作情况作为政绩考核的重点内容，真正把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”，把为民解忧排难的“实绩表”作为政绩的“度量衡”，引导领导干部坚守共产党人的初心使命，牢记党的宗旨，增强服务意识，勤俭从政、造福于民。

政绩考核“贵”在精准。要着力优化方法流程，增强考核的真实性、客观性、准确性，把各类考核结合起来，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、“凡提四必”、以事察人等有效办法和手段，全方位、多角度、近距离了解干部，把潜绩和显绩考准考实，精准识别干部工作的能力、作风、实绩，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度，为干部画“全身像”。把政绩考核结果作为干部的选拔任用、评优评先、职级晋升等工作的重要依据，以精准的政绩激励干部担当作为，推动社会高质量发展。

中共沈阳市沈北新区委组织部