新民市创新选派干部“共建班组”管理模式

新民市为加强选派干部的自我教育和自我管理，充分发挥选派干部助力乡村振兴的优势和作用，创新实行了选派干部“共建班组”管理模式。

该管理模式以突出组织引领、强化自我管理、扩大交流互助、实现共同提升为目标，根据各村地域特点、产业发展等实际，将全市320名选派干部统筹协调，成立10个共建班组。每班设班长、副班长、学习委员、组织委员、宣传委员各1名，并下设2—3个共建小组。组织部指导各班组围绕基层党建重点任务、基层群众重点关切、选派干部重点职责等目标任务，开展四大系列载体活动，即以能力提升为主的知识竞赛系列活动，以文明创建为主的文化展演系列活动，以服务“三农”为主的助农系列活动，以互鉴互助互促为主的“双比”系列活动。比如，以服务“三农”为主开展“我为农民兄弟代言”“第一书记话三农”等专题栏目，通过小讲座、微视频等多种形式，紧紧围绕农村改厕、秸秆焚烧、疫情防控等阶段性和长期性重点难点工作，交流互动，发挥作用；以互鉴互助互促为主开展“比宝”活动，依托新农苹果、公主屯鸡蛋、梁山西瓜、周坨子葡萄、前当堡鲜鱼等产业特色乡镇，组织开展类似农博会的“小乡大集”，设立“比宝擂台”，展示各乡各村的地方特色、土特产品。通过“归堆管理”模式，将选派干部聚集在组织之中，不游离于组织之外，激励选派干部更好履职尽责、干事创业，成为全面推进乡村振兴的生力军。目前，广大选派干部热情高涨，献策献计，比学赶帮，真情投入，形成了齐心协力共促乡村振兴的一盘棋格局。

作者：梁宝华  金艳玲

单位：新民市委组织部

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