浅谈新时期做好人才工作的思考

党的二十大报告围绕全面建成社会主义现代化强国，提出了很多新表述、新理念，作出了很多新要求、新论断，其中在人才方面，二十大报告专门提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，明确指出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，并强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。同时，党章修订中也首次加入了“充分发挥人才作为第一资源的作用”的表述和要求。这些新表述、新要求，为我们新时代新征程做好人才工作提供了科学指南和根本遵循。结合和平区人才工作实际，提出如下思考：

一是在培育人才上要“精雕细琢”。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”组织部门应扛起责任，坚持党对人才工作的全面领导，加强对人才的党性教育、科学家精神教育，培养一批爱党报国、敬业奉献的高素质人才。同时，应树立实践标准，以经济社会发展需求为导向，以国家重大发展战略为基础，加强紧缺型人才培养，建立以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研联合培养体系，实施“人才+项目”培养模式，大力开展职业技能培训，支持区内有实训条件的企业充分发挥企业导师和实训优势开展与就业相辅相成的职业技能培训体系。实施产业人才支撑工程，培育有较强实操能力和研究潜力的青年工程师。落实人才贡献专项奖励，根据为我区所做贡献程度，对高层次人才、企业高级经营管理人才、企业技术研发骨干人员，分级分档给予奖励。推进博士后培养工程建设，促进我区创新驱动发展，鼓励企事业单位开展博士后工作，引导更多的优秀博士后向沈阳集聚。

二是在引用人才上要“不拘一格”。常格不破，人才难得，不拒众流，方成江海。要想把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，就要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。应探索利用人才举荐机制，推行专家引才、以才引才、柔性引才等方式，拓宽引才聚才“朋友圈”。如借助沈阳市校友经济促进发展中心、三好街校友之家等平台，吸引博士、博士后等高级人才。通过举办校友经济发展论坛、科技成果转化宣讲、投融资路演等多种形式校友活动，加强企业对接，扩大沈阳校友经济的规模和范围，促进校友成果转化。发挥校友资源在产业升级和经济发展中的桥梁纽带作用，促进校友经济融合发展，形成校友经济圈。此外，还应提升社会化引才服务水平，支持人力资源服务产业园和人力资源服务机构引才荐才。鼓励社会中介组织承办创新创业大赛、引智活动、团队项目对接、专题会议等。注重发挥用人单位引才用才主体作用，对吸引留住硕士及以上人才成效明显的用人单位给予奖励。深度开发人力资源产业“线上”服务平台，完善招聘信息发布、政策对接、产业聚集等为一体的综合性服务功能。

三是在留住人才上要“多措并举”。环境好则人才聚、事业兴，人才成长离不开拴心留人的环境，离不开成就事业的土壤。组织部门要履行好牵头抓总的职责，牢固树立“人才需要什么，我们就提供什么”的理念，统筹各方资源，变“人才找政策”为“政策追人才”，提高人才政策集成整合度。例如，坚持党员领导干部联系服务专家人才制度，以最直接有效的方式为高层次人才解决实际困难，听取人才对区域发展的意见建议；发挥人才专员职能优势，强化对区域重点单位招才引智、用工招聘、政策需求等方面的服务，推进人才窗口“打包办”服务，通过“线上+线下”方式，为人才提供贴心服务；充分发挥我区教育、医疗、养老等方面的资源优势，用实实在在的举措解决人才子女入学、家属就医养老等人才关心关注的问题，着力营造安身、安心、安业的人才创新创业环境；强化人才住房保障能力，严格落实人才公寓补贴政策，在用好现有人才公寓的基础上，在太原街地区、南湖地区新建满足高端人才、青年人才、技能人才等各层次人才需求的“星级”人才公寓，实现我区人才公寓规模突破、质量提高、效果凸显，确保人才“拎包入住，才到即安”；以“风景、时尚、人文”为要素，高水准建设三好街青年友好型街区，围绕青年就业创业、居住生活、交通出行、教育培优、文化服务、商业消费、生态环境、健康保障等全链条发展需求，推出更多服务青年发展的政策措施、平台载体、民生项目，不断调整商业业态，营造彩塔街商业氛围，利用VR技术实现“云上”逛彩塔，充分满足青年人多样化的社交就业等需求，打造青年人愿来愿留、乐活乐享的街区环境。

沈阳市和平区委组织部

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】