本溪市：打造人才资源和区域竞争优势

进一步深入开展“人才兴市推进年”活动，本溪市溪湖区充分发挥省级学会服务站、科技特派团、高校作用，多渠道多角度开展人才培育，优化人才成长环境，促进各类人才在本溪人尽其才、才尽其用，为打造具有溪湖特色的人才资源优势和区域竞争优势提供了新思路。

打造“课堂+现场”培训模式，落实人才培训举措。邀请沈阳农业大学奶牛科技特派团围绕“提升溪湖区奶牛及肉牛养殖技术”主题举办实用技术培训班，从母牛的常见产科疾病防控知识方面给区内的20余名肉牛和奶牛养殖户进行现场讲解。采取“基地+合作社”模式，把果蔬种植、电商销售专题培训搬到乡村田间，培训农村实用人才270余人。邀请省科协、省地方供电设施管理协会、市科协的专家对和莓庄园的西红柿和草莓试验田项目进行现场指导，并就进一步强化试验田日常管理以及申请国家级产品质量检测等方面进行深入交流。千禧西红柿试验田已基本实现预期目标，裸根红颜草莓试验田苗株成活率从预期的90%提升至99%。

搭建“青年人才展示平台”，盘活存量人才资源。举办溪湖区青年能力素质竞赛，通过政治理论文字综合能力测试、无领导小组面试、主题演讲和临场应变能力3个环节，全方位考察青年综合素质，选拔发现了一批政治过硬、业务精通、能力突出的优秀青年人才。开展“溪才展能 论策笔拼”公文写作能力竞赛，通过个人赛、团体赛的方式，引导全区广大青年人才切实提升公文写作能力和水平，更好地发挥以文辅政作用。开展“教师岗位大练兵”活动，以赛促教、以赛促研、以赛促训、以赛促改，全面提高教师专业教学和综合育人能力，促进教师专业化成长。

开展“社会实践活动周”活动，强化校地共融共建。与辽宁科技学院、沈阳药科大学签订校地共建合作协议并举行大学生社会实践基地揭牌仪式，开展大学生社会实践活动周，建立大学生社会实践与志愿服务基地，梳理制定志愿服务项目清单，由社区进行点单，实现“清单化”管理、“点单式”服务、“点对点”联系，提升服务实效。通过创建文明城市、健康义诊、理论宣讲等工作，助力基层社会治理。为大学生投身地方建设发展搭建新平台、激发新动能，助力青年成长成才，助推溪湖区经济社会高质量发展。

（辽宁日报 记者曲宏）