用好人才 留住人心——葫芦岛市南票区全力做好引进人才“后半篇文章”

3月12日，南票区召开2023年引进优秀人才入职见面会，12名引进的研究生参会，交流经验、分享感悟，观看南票区宣传片，熟悉新环境、转变新角色、适应新岗位。区委常委、组织部部长武宏波、区政府副区长马磊出席会议并讲话，希望人才在南票放飞梦想，大展宏图。

近年来，南票区全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，高度重视人才的引进和培养工作，深入实施新时代人才强区战略，进一步加大人才引进力度，以实施“学子留南来南”行动为主线，以务实有效的政策措施涵养人才队伍源头活水，见行见效地做好人才引进“后半篇文章”。2023年，全区共吸引112名毕业生、引进12名急需紧缺人才来南就业创业。

优化全流程的服务体系。南票区委组织部、区人社局、财政局、区委编办等职能部门主动协调、主动对接，制定了从使用编制到普惠性补贴到人才公寓等一系列“引优生”相关政策实施细则，细化有关工作流程，提供“一站式”精准化服务，解决个性化问题，帮助“引优生”办理入职手续，兑现政策待遇。对人才公寓进行提档升级，配齐家具、家电、生活用品等必备生活设施，实行拎包即住，做好跟踪服务，让“引优生”们体会到南票的“高效率、暖温度”。

坚持全覆盖的宣传角度。南票区于2023年全面推动直播带“宣介、政策、岗位、指导”走进企业、乡村，打造云端就业服务，采取“夜市文化+现场招聘+抖音直播”相结合的招聘模式，全年开展线上线下招聘会32场次。组织企业代表2023年“招才引智”高校毕业生沈阳专场招聘会和第24届中国海外学子（大连）创业周。先后赴省内四所高校开展“南聚英才 职等你来”2023年南票区赴省内高校人才政策推介活动，通过观看南票宣传片、发放人才政策宣传材料以及现场互动等环节，进一步扩大人才政策的宣传范围，吸引更多的高校毕业生到南票就业创业。

实施全方位的教育管理。南票区各用人单位统筹谋划、积极作为，建立“传帮带”机制，指派业务能力强的干部与引进人才结对子，使引进人才纳百家之长以厚己。有针对性安排人才到重要职位进行轮岗，便于快速掌握本单位的整体情况和工作重点，并结合岗位特点，量身定制业务培训活动，加快提升他们对南票的认同感和归属感，帮助引进的优秀人迅速融入工作环境。结合个人专业、性格、特长和单位实际，提供实战平台，把有潜力有要求的人才放到吃劲岗位摔打磨炼，敢于放手，实现“人尽其才、人尽其责、人尽其用”，让他们在实践锻炼中迅速成长。

创新全链条的跟踪培养。南票区将引进的优秀人才全部纳入年轻干部后备库，进行统筹管理、跟踪培养。规范健全管理制度，完善考核办法，实施多元化、多维度干部评价激励体系，坚持定期考察和平时考核相结合，通过定期谈心谈话，采取“订单式”方式全方位了解引进人才的想法、需求、建议，有针对性地跟踪培养。突出实绩实干导向，对实绩突出、群众公认的引进人才，打通优秀干部成长“绿色通道”，同等条件下优先提拔使用，充分调动积极性，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有地位。

（中共南票区委组织部 孟诗萌）

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