灯塔市：突出“三个导向” 抓实抓牢干部教育培训

灯塔市扎实抓好干部教育培训这个先导性、基础性、战略性工程，聚焦新时期领导干部素质提升新标准、新要求，在干部教育培训中突出政治导向、能力导向、效果导向，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

突出政治导向，筑牢各级干部政治忠诚。以坚持不懈抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神教育培训为首要任务，大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，制定《灯塔市干部教育培训计划》。抓好领导干部这个“关键少数”，邀请省、市党校教授精讲授课，开展4期学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，实现全市科级领导干部教育培训全覆盖。续加强中青年干部理想信念教育，开展年轻干部和新提拔干部培训班6期，培训900余人次，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

突出能力导向，培养干事创业“行家里手”。紧扣工作主线，提高干部教育培训精准度。准确把握新时代干部教育形式要求，不断完善干部教育培训体系，按照“缺什么、补什么”的原则，提前对干部教育培训进行谋划研究。收集各部门各单位全年培训需求37个，开展执法、招商引资等专题培训班，实现“点单式”培训；充分发挥市委党校教育培训“主阵地”作用，整合李兆麟故居等红色资源，不断创新授课形式，构建教育培训线路图，并围绕新需求新形势，实现“家门口学”与“走出去学”有机结合，严格执行“领导干部上讲台”制度，在主体班次中安排1-2名科级领导干部围绕部门职能和工作实际现场授课，2023年开展现场授课8次，逐步形成“以讲促学、以学促干”的良好局面。以实践锻炼为优秀干部精准赋能，组织素质较好、有发展潜力的年轻干部，赴江苏南通和沈阳新抚新区进行跟岗锻炼，充分学习发达地区的经验做法，密切沟通交流，为服务灯塔市高质量发展吸收了宝贵经验。

突出效果导向，严格考核评估“风向标”。坚持把从严管理作为干部教育培训的重要举措，建立健全考评机制。规范领导干部培训签到，班主任跟班监督，全程跟踪教学计划执行情况及学员培训情况，推动教育培训取得更好成效。实行市委组织部全过程组织、全过程管理的管理制度，坚持动态跟踪服务，落实班级化管理，充分调动干部自我管理、自我服务的主观能动性。实行“出勤情况+结业测试”综合考评机制，将干部培训情况纳入年度考核内容，作为干部提拔、任用的重要参考依据，切实提升干部教育的培训质效。将绩效考核纳入干部教育培训全过程、各方面，以考核促培训，以培训提质效，以质效促发展，充分调动干部参加培训的主动性、积极性。

（灯塔市委组织部 佟鑫）

【编辑：乔宇】

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