葫芦岛市南票区：聚焦“三个维度”拧紧 干部监督“总开关”

近年来，南票区坚持拧紧干部监督“总开关”，把干部监督工作融入日常、抓在经常，筑牢“防火墙”、架起“高压线”、织密“防护网”，切实提升干部监督工作的实效性、精准性和全面性。

强化思想教育，筑牢“防火墙”。扎实开展理论学习。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的开班课、必修课。举办深入学习贯彻党的二十大精神和学习贯彻习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神专题轮训班各2期，对全区科级领导干部实现了全覆盖培训，进一步提升全区干部政治理论素养。持续加强警示教育。多举措采取观看警示教育片、学习典型案例剖析、参观警示教育展馆、发放警示教育汇编教材、上廉政党课等方式，涵养全区良好政治生态。组织全区党员干部观看警示教育片《警钟为你长鸣》，累计观看1000余人（次）。组织全区县级领导集中收看《辽宁系列腐败案警示录》并进行研讨发言，筑牢干部拒腐防变红色底线。深入开展党性教育。依托三会一课、党性教育基地等平台组织党员干部观看红色影片、参观红色基地、重温入党誓词。去年以来，组织1215名党员干部到下五家子惨案遗址陵园开展活动20余次，让干部队伍在党性教育中传承红色基因。

紧盯关键人群，架起“高压线”。管严一把手。区委常委会每年专题听取“一把手”履行主体责任情况报告2次，对“一把手”进行“春节”节前集体廉政谈话1次，严格落实《关于进一步加强领导干部外出请报备工作管理的通知》，共受理“一把手”外出报备68人次，提高干部在遵守组织纪律方面的自觉性。强化经济责任和用权监督，2023年，完成了20名“一把手”离任经济事项交接及21名“一把手”任前经济事项告知，7名“一把手”任期（任中）经济责任审计，促进领导干部履职尽责，权利规范运行。管好年轻人。坚持事业为上，强化年轻干部培养使用。通过比选择优方式，在事业单位选拔10名优秀年轻干部任到副科级岗位，择优选派13名有发展潜力的优秀干部到乡镇、街道、区直单位、园区挂职锻炼；提拔优秀年轻干部21人，其中“90后”干部11人，储备211名年轻干部，占科级干部总数50%以上；组织全区80余名年轻干部、后备干部参加优秀年轻干部培训班，全面提升年轻干部履职能力和纪律规矩意识。

凝聚监督合力，织密“防护网”。抓好联动监督。打破干部监督信息沟通相对不畅的格局，召开全区干部监督工作联席会议，重新修订《南票区干部监督工作联席会议制度实施办法（试行）》，建立干部监督联席会议研判机制，加强与纪委监委、公安、法院、信访、审计等职能部门的横向联系，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系。抓严社会监督。充分发挥群众监督、舆论监督作用，畅通“12380”电话24小时信息受理处理渠道，对领导干部日常管理进行全方位监督。常态化开展巡视巡察及选人用人专项检查、领导干部经商办企业、“裸官”自查等工作，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，帮助干部健康成长。抓实专项整治。扎实开展不担当不作为专项整治，对履职不到位、成效不明显、不担当不作为的领导干部，坚决查处、严肃问责，2023年共查核不担当不作为乱作为问题13个，问责处理59人次。加大调整不适宜担任现职干部9人，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

（中共葫芦岛市南票区委组织部 李南）

【编辑：乔宇】

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