@组织部门 新征程上人才工作需用“三心”，画“三张图”，做“三篇文章”

“功以才成，业由才广。”2024年5月27日，新时代辽宁人才振兴大会召开，这是“在打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战的关键时刻”召开的，也是诚挚邀请各类人才走进辽宁、扎根辽宁、建设辽宁，期待看到各地的人才‘孔雀向北飞’，大家携手奋斗，共同绘就辽宁全面振兴的美好画卷。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”习近平总书记在党的二十大报告中指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。振兴东北，人才是关键。2023年9月7日，习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，优化创新产业环境，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才。组织部门在人才工作中起牵头抓总的作用，要坚决落实党管人才的要求，在“得人才则得天下”的“江湖”之中，切实增强“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”战略主动，打造人才“生力军”，为新时代组织工作赋能。

用“诚心”画好引用人才的“方向图”，聚焦“发展”篇章，展望“人才工作”路。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”地方要发展，人才是关键，从古至今，概莫能外。对于辽宁而言，没有哪个时候比现在更加求贤若渴，组织部门要用“诚心”下好引才“先手棋”，谱好引才“宣传曲”，唱好引才“重头戏”。组织部门要心怀“国之大者”，树立正确的“人才观”，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，强化系统思维、供给思维、市场思维，结合当地实际情况，立足地区发展定位、重要产业所需，摸清人才工作“真实需求”，加强对人才队伍建设工作的统筹谋划。组织部门要当好“参谋”，发挥主体作用、联合相关部门、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局，进一步建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，主动拆除引才“围墙”，降低引进“门槛”，开辟“绿色通道”，使“人适其位，人尽其才，才尽其能”让人才这个“关键变量”变成改革发展“最大增量”。

用“耐心”画好育才机制的“流程图”，做大“队伍”篇章，凝望“人才家园”路。“人才者，求之则愈出，置之者愈匮。”习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。“终身之计，莫如树人。”当下诸多高学历人才，都有较强的学习领悟潜力，但多是出家门进校门入公门的“三门干部”，社会阅历、工作经验都尚有不足，在处理各类问题上都有些许青涩之处，组织部门要应时而动，顺势而为，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，耐心遵循人才成长规律，为人才提供“沃土”，让人才能够“向阳而生”，实现人才与发展的良性循环。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”

组织部门要给人才“浇水”，忌做“大锅饭”，要强化科学育才，针对性举办各类座谈、培训，培育人才综合素养，同时善于压担子，采用导师帮带制等方式，塑造能担重任可堪大用的处事本领，敢于主动将人才“幼苗”从温室大棚搬出，面向阳光，耐心浇灌，面对风雨，悉心呵护，方能助长人才进一步成材，让育才这个“关键一招”变成队伍壮大“实招实效”。

用“细心”画好留住人才的“保障图”，做实“融合”篇章，眺望“产才一体”路。“周公吐哺，天下归心”，用人之道，重在拴心，人才工作要重视引才、育才，更需重视爱才留才。习近平总书记强调，要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面！组织部门在人才工作中不仅要谈人才统计数据增加了多少，更要谈人才流失数据是多少；不仅要谈柔性引进了什么人才，更要谈人才在本地区发挥了什么作用。组织部门要主动作为兑现各类政策承诺，当好人才的“服务员”“店小二”，让人才感受到货真价实的尊重，而非朝令夕改的空头支票。要强化宣传“敬”人才，在社会范围内形成尊重人才、尊崇人才的良好氛围，让有作为、有贡献的高层次紧缺急需人才“名利双收”，收获存在感与成就感。要多措并举“惜”人才，适时举办各类人才工作会议、人才联谊活动，在满足人才对薪酬待遇、社会保障、子女教育和住房等方面需求的同时，更要注重为人才提供足够的职业发展空间，有更多的用武之地，让人才“香饽饽”真正“落地扎根”，让“拴心留才”这个“关键信息”变成双向奔赴的“锦囊妙计”。

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”身处党的二十大关键之年，越是铆足干劲拼创新，越要找准人才发展机制的地方特色，越是开足马力搞经济，越要坚持为人才提供一个干事创业的良好环境，以组织之力育人才之林，让各方面人才各尽其能、各展所长。

作者：王博士

【编辑：乔宇】

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