葫芦岛南票区健全“三项机制” 推动驻村干部担当作为

葫芦岛南票区认真持续贯彻选派驻村第一书记和工作队政策，不断优化健全常态化驻村工作机制，切实为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

健全管理机制，促进扎根基层严落实。积极探索建立了驻村工作管理机制，规范考勤打卡、服从乡镇管理、落实职责任务，坚持考勤与考绩、日常检查与专项督导相结合，让选派干部每月驻村20天以上。由乡镇党委牵头，每季度对驻村干部职责履行情况进行考评，从制度上保障驻村干部严格遵守工作纪律。

建全调研机制，做到心中有数树典型。区委组织部与区农业农村局组建2个工作调研组，对全区67名驻村干部工作情况开展调研，通过查看考勤、集体座谈、个别谈话、查阅资料等方式，全面了解驻村干部工作，交流工作心得。通过调研，挖掘出东北财经大学驻木匠沟村第一书记开展暑假看护班和文体活动班，葫芦岛市创安应急救援服务有限公司驻赵家屯村第一书记助力防汛等先进事迹，实现了调出成绩、研出实效。

健全激励机制，推动履职尽责善作为。搭建宣传平台，深挖选派干部驻村工作事迹，打造驻村工作模范。新一批选派干部驻村以来，通过省市区各级新闻媒体，宣传报道选派干部先进事迹19人次，其中省派驻村干部石岩欣先进事迹在辽宁日报上进行刊登。同时，全区积极对驻村工作表现突出的选派干部进行荣誉表彰。七一前夕，4名驻村干部获得市区两级优秀共产党员和党务工作者荣誉称号，在全区选派干部中形成了“拉高标杆、创先争优”的良好风气。

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】