沈阳市苏家屯区坚持“三个抓实”为干部任前监督“赋能蓄力”

近年来，沈阳市苏家屯区积极探索干部监督工作新途径，聚焦关键环节，细化工作举措，通过“三个抓实”切实提升干部任前监督管理精准度。

抓实任前测试，严把履职关口。严格执行“逢提必考”，建立领导干部任前政治法律知识测试制度，以集中、限时、闭卷的方式对新提拔的干部进行任前测试，将习近平新时代中国特色社会主义思想和法治思想、党的二十大精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容纳入测试题库，考试成绩作为领导干部正式任职的重要依据，集中检验干部运用法治思维分析和解决问题的能力，为领导干部用工作实际成效服务于苏家屯区法治建设提供坚实保障。

抓实任前公示，强化民主监督。严格把握公示范围，加强公开信息内容管理，提高公示工作公信力，确保不走过场。畅通监督渠道，建立健全来信、来电、来访“三位一体”的信访举报体系，严格落实领导牵头、专人管理的工作机制，由专职人员全天值守，做到来访必接、来电必答、来电必复，做到件件有着落，事事有回音，从源头上防止“带病提拔”。

抓实任前谈话，严把廉政关口。常态化开展任前谈话，进一步压实领导干部党风廉政建设主体责任。聚焦关键点、关键人、关键事，与领导干部面对面交底，确保见人见事见效，引导干部正确看待岗位调整，激励干部提振干事创业精气神，鼓励干部提升履职尽责本领，促使新任职领导干部主动在思想上划红线、在行为上明界限，真正做到敬畏法纪，遵规守纪。今年以来，开展任前谈话30余人次。

沈阳市苏家屯区切实将干部监督管理作为从严治党、从严管理干部的有效抓手，通过“三个抓实”积极构建干部任前监督管理“立体网”，强化担当作为，夯实工作基础，努力营造风清气正的干事创业环境。（孙睿琪）

【编辑：王雪弘】

【审核：王同文】