• 辽宁党建网
欢迎光临辽宁党建网!
  • 首页新闻
  • 热点关注
  • 本站头条
  • 重要讲话
  • 权威发布
  • 基层党建
  • 非公党建
  • 廉政建设
  • 校园党建
  • 党建评论
  • 红色文化
  • 信息动态
  • 环保在线
  • 调查研究
  • 理事会
  • 第一书记
  • 党史学习
  • 志愿服务
  • 乡村振兴
  • 视频新闻
  • 社会组织
  • 党建书店
  • 人才工作
  • 志愿者
  • 当前位置:主页 > 党建评论

    乘改革之势 聚奋进力量 显组织担当

    发布时间:2024-10-16 15:37 阅读量:9642

    党的二十届三中全会是在全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次重要会议。总书记在全会上发表的重要讲话内涵丰富、思想深邃。组织部作为党的重要职能部门,必须深刻领会党的二十届三中全会的思想精髓和核心要义,找准组织工作服务改革的切入口和着力点,切实把全会精神落实到组织工作全过程各方面,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。

    强化理论武装,推动全会精神入脑入心

    全会强调,“要结合学习宣传贯彻全会精神,抓好党的创新理论武装,提高全党马克思主义水平和现代化建设能力。”理论武装越彻底,理想信念就越坚定,思想就越敏锐,行动就越自觉。组织部作为开展政治理论学习的“排头兵”,更应当主动担责上肩,自觉把学习宣传党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。一方面,以上率下带头学。坚持在深入学上下功夫、在常态学上出实招,落实“第一议题”制度,发挥领导干部领学、带学、促学作用,上好进一步全面深化改革的“第一课”。组织党员干部原原本本学习习近平总书记重要讲话、《决定》《公报》,深入领会新部署新要求。另一方面,多种载体创新学。精心制定学习培训计划,分层分类抓好领导干部全员轮训,分期分批推进党员干部系统培训,不断增强理论学习的系统性、有效性,确保党的二十届三中全会精神教育培训全覆盖。组建红色讲师团和第一书记讲师团,用好辖区内沈南第一个党支部、铁路陈列馆等红色资源,不断提高运用党的创新理论解决实际问题、推动改革发展的能力。

    建强战斗堡垒,持续严密党的基层组织体系

    全会强调,“党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。”全面深化各领域党的建设、打造过硬基层党组织是组织部门的核心工作。在基层党组织建设方面,要以提升组织力为重点,突出政治功能,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是增强基层治理效能。学习借鉴新时代“枫桥经验”,完善党建引领网格化治理运行机制。持续深化党建引领“一站式”政务服务进村屯工作,着重解决农村党群服务中心“好不好用”、群众“愿不愿来”的问题。打造“苏心服务进万家”红色物业工作品牌,拓宽群众参与治理载体,不断提高城市基层治理水平。二是赋能乡村振兴发展。深入学习浙江“千万工程”经验,谋划实施“党建引领乡村振兴百里长廊”,组建“优质稻米、设施果蔬、精品花卉”等五大产业基地党建联盟。推动“党群共同致富”提质增效,组织涉农街道与城区街道和机关事业单位签订“党建共谋、发展共建”协议。大力开展“党建领航,强企兴村”专项行动,打造一批合作共建项目,推动村集体经济持续壮大培强,以实干实绩推动乡村振兴不断取得新成效。三是建强基层队伍。从严从实抓好党员队伍建设管理,在教育管理、提高质量、发挥作用上聚力用劲,突出政治标准把好党员入口关,稳妥处置不合格党员,不断提升党员管理质效。深化“苏区先锋”党员志愿服务,常态化开展志愿服务大集活动,强化“苏区先锋”小程序平台建设,着力构建“线上统筹+线下服务”的工作模式。

    聚焦堪当重任,建设高素质专业化干部队伍

    全会提出,“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”聚焦这一首要任务,我们组织部门要立足主责主业,坚决扛起选人用人政治责任,始终把干部队伍建设作为关键性、根本性工作来抓,牢固树立改革攻坚政绩导向,完善干部“选育管用”工作体系持续激发干部想干事、谋改革的内生动力,打造一支坚强有力、会抓改革发展的干部队伍。一是树立鲜明用人导向。对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。进一步完善选人用人的方式,健全跟踪考察考评的机制和“论功行赏、论过行罚”的激励机制,注重在改革一线选拔敢于改革、善于改革的干部。坚持考用结合、考事与考人结合,用好年度综合考核、经济发展绩效等专项考核结果,激励各级组织和干部撸起袖子加油干。二是强化实践锻炼。着眼高质量发展需要,有计划、有步骤、有针对性地选派一批可塑性强、成长性好的年轻干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等重大斗争一线历练,推动年轻干部壮筋骨、长才干。组织实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划、专业干部理论技能精进计划,着力提升干部队伍能力素质。三是激励干部担当作为。用好用活“敢为”十五条,从政治激励、荣誉表彰、待遇保障等方面细化措施,不断增强干部干事创业的内生动力。健全重大事项改革报备、前置会商研判等制度,科学界定明确容错条件情形,细化具体操作办法流程,解决好“谁来容”“容什么”“怎么容”的问题。完善落实探索建立“周期性谈心谈话+专项考察考核”制度,稳妥做好受处理干部的管理使用,激励干部担当作为。四是加强监督管理。加强对领导干部特别是“一把手”的管理监督,把干部日常管理和重点监督统一起来、行为管理和思想管理结合起来、工作圈管理和朋友圈管理贯通起来,强化日常管理监督的穿透力,持续营造风清气正的良好生态。

    当前,世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开,我们党在团结带领全国各族人民实现第二个百年奋斗目标的过程中,必将经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。组织部门要率先垂范,增强“以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为”的思想自觉、政治自觉、行动自觉,聚焦发展需要、事业需求,充分激励调动广大党员干部投身进一步全面深化改革的积极性、主动性、创造性,为奋力推进中国式现代化注入强劲动力。

     作者:王大为

    【编辑:乔宇】

    【责编:王雪弘】

    【审核:许华凌】