敢为事业用人才
发布时间：2012-05-13 15:51 阅读量：2569
| 敢为事业用人才 |
| ——党的十七大以来全国青年人才工作回眸 |
| 2012年05月10日10:48 来源：光明日报 |
“中国航天取得了长足的进步，但是，我们认为最让人羡慕的不是所取得的成就，而是现在领军和主导中国航天的这些人太年轻了，他们还将工作很多年，会创造更为骄人的业绩。”美国航空航天局前局长迈克尔·格里芬曾如此感慨。
党的十六大以来，全国各地在实践中不断破除“论资排辈”的思想窠臼，树立“敢为事业用人才”的胆识、气魄，想方设法为高层次创新型青年人才全面发挥作用搭建舞台。尤其是十七大以来，全社会重视支持青年人才工作的氛围日渐浓厚，青年人才成长创业的环境逐步改善，各类优秀青年人才在社会主义事业中发挥的作用日益凸显。
解放思想 惟才是举
2012年3月20日，中南大学决定破格聘任攻克国际数学难题的在校学生刘路为正教授级研究员，并给予100万元奖励。
一石击起千层浪，22岁的在校生当上教授的消息旋即成为热议话题。对此，中南大学校长张尧学说，这么做，只不过是想发出一个信号——学校惟才是举，而不是惟学历和资历。
与此同时，在千里之外的甘肃武威，清华大学毕业生焦三牛通过公选成为副县级干部的新闻，也让这位80后青年成为全国舆论关注的焦点。武威市委书记火荣贵表示:“武威工业薄弱、资源贫乏，未来的发展只能依靠人才。书记一任，如果能为这座城市留下几个能干事的人才，远比留下10亿元‘家底’更有意义。”
对人才重要性的清醒认识，以及求才爱才的情真意切，是他们共同的出发点。
“抓紧培养造就青年英才，关键在于进一步解放思想，放开胸襟吸纳青年人才，放开视野发现青年人才，放开手脚使用青年人才。”中国人事科学研究院院长吴江这样指出。
如今，在全国各地经济社会发展的各个领域，“成大器”、“挑大梁”的青年英才比比皆是。
——2011年度上海科学技术奖的2588名获奖人才中，青年科技人员占63.4%。
——中国航天科技集团400余名型号“两总”中，45岁以下的占53%;科技人才队伍中，正副主任设计师和主管设计师共有9600多人，其中35岁以下的超过70%。
——被称作我国“科技体制改革试验田”的北京生命科学研究所，集中了大批国际生命科学研究领域的一流科学家，平均年龄不到40岁。
赢得青年就是赢得未来。在清华大学，结构生物学研究中心主任施一公5年来主持面试了约150名优秀的青年海外科学家，并将其中最优秀的近60名引进到清华全职工作。优秀人才的引进从根本上改变了清华生命科学人才的布局和质量，为清华大学在生命科学领域的研究水平上一个新台阶、全方位创建世界一流奠定了稳固基础。业内人士普遍认为:“经过几年的培育发展，清华大学结构生物学研究中心已经成为世界领先的结构生物学研究和人才培养基地之一。”
以用为本 实践育人
农村既是施展才华的舞台，也是历练人生的学校。对此，浙江省临海市涌泉镇横路村党支部书记项玉君有最真切的体会。2008年3月起，大学生村官工作在全国部署开展，目前有21.2万名大学生村官在岗，项玉君便是他们中的一员。
青年是国家和民族的希望。在我们这样一个幅员辽阔的大国，国家需要不同类型、不同层次的青年人才。除了在高科技战线、科研院所奋斗奉献的青年科技人才外，还有更多青年人才在一线、在基层、在农村，在祖国最需要的地方创新创业。
2008年11月，24岁的项玉君到临海市涌泉镇泾西村担任村支书助理。此后3年多时间里，项玉君先后在临海市涌泉镇的炉头村、横路村担任党支部书记，还创办了喜洋洋果蔬专业合作社，示范带动当地农民发展现代农业。因为工作业绩优异，项玉君先后获得了“浙江省优秀党务工作者”和“浙江省十佳大学生村官”荣誉称号，并于2011年1月捧回了2010年浙江新农村建设带头人“金牛奖”奖杯。
“大学生到农村基层任职，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，他们带来新知识、新观念、新技能和新资源，成为联系农村基层和外部世界的桥梁。农村本身具有广阔的就业市场和发展潜力，再加上国家政策逐步向农村倾斜，为大学生发挥特长、实现自身价值提供了无限的舞台。”中国青少年研究中心主任郗杰英说。
几年来，大学生村官们经过农村基层的锻炼，思想素质、意志品质、实践能力、敬业精神等得到明显提升，成为基层干部队伍和各行各业优秀人才的重要来源。截至目前，全国共有8.2万名大学生村官进入村“两委”班子，其中3221人担任村党支部书记，1839人担任村委会主任;3100多人走上乡镇领导干部岗位，531人被列为县级后备干部。同时，中国农业银行、中国人寿保险公司、神华集团、邮政储蓄银行等企业和金融机构也主动从大学生村官中招聘员工。目前，中央企业已从大学生村官中招录员工5000多人。
国家行政学院教授竹立家认为:“选聘大学生到村任职，不仅开辟了在基层培养人才的新道路、找到了化解大学生就业难问题的新平台，还培养了大批经受过基层特别是农村艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的后备干部人才，这对促进我国经济社会全面发展、促进社会和谐意义深远。”
搭建平台 海纳百川
2011年8月，邓露入选我国旨在引进海外青年高层次人才的首批“青年千人计划”名单。他不仅由此而破格担任湖南大学的教授和博导，而且获得了中央财政给予的50万元一次性补助，在此后3年内，他还将获得100万元至300万元不等的科研经费补助。
像邓露这样获得国家支持的青年才俊共有143名，他们将为今后10年至20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。近年来，在中央人才工作协调小组的宏观指导和统筹协调下，全国各地各部门加大青年人才发展体制机制改革创新力度，统筹推进青年人才队伍建设，取得了可喜的成绩。
“青年人才培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气、打开视野的决心，也要有科学的培养机制与良好的政策支持。”吴江说，我国历来高度重视青年人才的培养和使用，制定和实施了一系列重大方针政策。近年来启动的“千人计划”、“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”等，更推动了一批又一批优秀青年人才脱颖而出，并带动了全国各地引进海外人才工作的全力推进，各地纷纷推进各具特色的引才工程，形成了引进海外青年人才的新一轮热潮。
2011年，在国家重大人才工程的示范引领下，各地各部门组织实施了各具特色的人才工程或项目。国家36个部委系统共计划实施人才工程150项，已启动83项。各省(区、市)和新疆生产建设兵团共计划实施人才工程449项，已启动307项。各市(地、州、盟)计划实施人才工程3570项，已启动2388项。各级各类人才工程的实施，有力推动了各领域各层次人才队伍建设。各地引进的海外高层次人才及创新团队在突破关键技术、发展战略性新兴产业、带动新兴学科、推进机制创新等方面发挥了重要作用。
莫道今年春将尽，明年春色倍还人。如今，全世界都看到，中国正广开进贤之路，为青年人才开辟“绿色通道”、打造成长平台，一批又一批有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人脱颖而出。而这一切，正是我国社会主义事业继往开来、薪火相传的希望所在。（本报记者 罗 旭）
